合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；３ 客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；３、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ...
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合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：１．在试用期间，被证明不符合录用条件的；２．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；３ 客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；３．甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 ...
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元（注：年薪8万元，预留20％年终根据考核结果发放），离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。二、2008年8 诉讼时效期间没有法律依据。二、我公司与被上诉人签订了《员工入职协议书》，该协议就双方建立劳动关系的主要内容达成了一致意见，因此不存在因未签劳动合同的双 ...
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元（注：年薪8万元，预留20%年终根据考核结果发放）。离职赔偿金3万元等。试用期满后，原告仍在被告公司工作，被告未与原告签订劳动合同。2、2008年8 法律保护。原告在被告单位工作期间，被告未按双方入职协议约定按时、足额给原告支付工资，且在原告的试用期满后，也未与原告签订劳动合同，造成纠纷，被告应承担 ...
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组证据的证明目的有异议，认为县保险公司无人事权，原告与被告签的任何协议均为无效协议；聘用岗位花名册不属于正规花名册，也不能证明属劳动关系；保险代理员只要 到被告人寿保险鄢陵支公司安陵镇保险站任内勤（会计）工作。2004年9月以试用之名义调人寿保险鄢陵支公司任内勤核保员，2004年9月至11月被告为原告 ...
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希勇的婚生子， 2009年10月16日，曾玉与胡希勇在本县婚姻登记中心协议离婚。现原告因学习费用增多及生活水平提高，且原告之父胡希勇收入减少 给付胡梵抚养费”。离婚后，曾玉目前在重庆汇通肉类加工有限公司务工，系试用期间的临时工，试用期间的工资收入每月为750元，转正后工资收入每月为1000元至1300 ...
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书面劳动合同。尤其是在一些临时用工单位，无固定用工期限的招工大多仅凭口头协议。 2.原劳动合同期满，用人单位与劳动者未以书面形式续订，但劳动者仍在 劳动合同试用期条文产生误解，采取口头约定试用期，试用期内不签订书面劳动合同，等试用期满后再决定是否书面订立劳动合同。 4.在原劳动关系未解除前，劳动者未经 ...
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劳动关系赔偿金与事实不符，且适用法律不当；原告与被告签订的是聘用协议，被告已按照聘用协议的约定履行了义务并全额支付了丰厚的报酬，因原、被告双方存在 元；试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发试用期剩余20%的工资，试用期满不予继续使用的则不补发剩余20%的工资。2009年 ...
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条第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方 的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予 ...
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第一款规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第二款规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。因此只有签订劳动合同才能明确双方 的 ，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予 ...
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