工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其 2010年11月4日，陈翔以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表 ...
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倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其 年11月4日，唐剑锋以桃花岛公司未与其签订劳动合同、工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、 ...
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工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职时，其 。2010年10月22日，陈芝剑以工作时间超长、桃花岛公司不发加班工资为由，向桃花岛公司提出了离职申请，并填写了离职申请表、工作交接清单，此后，陈 ...
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为1200元，试用期超过30次课以上以正式教师待遇发放工资；2，实习期内，你决定离开本公司，公司不计发工资。公司认为你不适合会给你计发相应的报酬。对此我非常不满 到我，于是我就提出干到试用期完就辞职，结果老板就让我不用来了。后来我跟老板协商给我发应有的工资，老板说这种情况不会发工资，并威胁说我可以通过 ...
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还没发，因为一般都会压一个月工资，辞职离开后是等公司每月发工资的日子时再统一结算，小弟任职期间没签合同，本以为是试用期结束老板会与我签订合同，但试用期结束 之前负责的那个单最后印制出来后有个别出错，导致客户不要了不给货款，要我负责。我就说公司业务流程不是客户在样板签字无误后再开始批量印制吗，既然已批量 ...
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)签订了一份三方协议书.没有签订劳动合同.协议里第二条里说甲方（公司）聘用乙方初次合同期限三年.试用期6个月.试用期从乙方报道之日起. 现在我刚在 签字盖章.这份协议是否有效？ 我辞职公司要我支付违约金是否符合法律规定？我想提前辞职.但是又担心公司不发我上个月的工资.请问律师我该怎么办..谢谢..给我 ...
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劳工保险条例由保险机构给付外并由公司补足其原有收入的差额。?3．事假：凡因事必须亲自办理确无法上班者，得申请事假，事假期间不发工资及津贴，职员请事假一次， ．不满60分者，降一级。?第五十六条 凡有下列情形之一者，不办考绩：?1．实际工作（含试用期）未满六个月者。?2．停薪留职尚未回职者。?福利第五十 ...
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我在一家外贸公司上班，是2013年12月9号进的公司，签了2年的合同，试用期是三个月，没有买社保。1月20号以邮件形式提交的辞职申请，23号就没有上班了，现在那个公司以我没有交接工作给公司造成损失为由，不发工资，经过在劳动诉求中心调解的，调解员说以我是急辞工扣除 ...
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我在一家外贸公司上班，是2013年12月9号进的公司，签了2年的合同，试用期是三个月，没有买社保。1月20号以邮件形式提交的辞职申请，23号就没有上班了，现在那个公司以我没有交接工作给公司造成损失为由，不发工资，经过在劳动诉求中心调解的，调解员说以我是急辞工扣除 ...
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是9月十五号来的，试用期是一个月工资600，后面是每个月850元，我这个月11月11号提出辞职，今天是十五号他们找我谈话说，25号发工资我就可以离职了，但 时候这些事就是未干满一年不发工资这些事他们没说，也没和我签什么合同，我也提前打得辞职报告！还有他们说未干满一年是给他们公司带来了损失。请大家告诉我 ...
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