一直未到岗（旷工），拒绝做出情况说明和检查。经公司研究，决定给予刘某辞退并解除聘用合同关系处理。2009年10月21日刘某申请南康市劳动争议仲裁委员会仲裁，2009年10月25日南康市劳动争议仲裁委员会作出不予受理申请通知书，其理由：根据《劳动法》第82条，刘某的申请已超过仲裁时效。 原告刘 ...
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一直未到岗（旷工），拒绝做出情况说明和检查。经公司研究，决定给予刘某辞退并解除聘用合同关系处理。2009年10月21日刘某申请南康市劳动争议仲裁委员会仲裁，2009年10月25日南康市劳动争议仲裁委员会作出不予受理申请通知书，其理由：根据《劳动法》第82条，刘某的申请已超过仲裁时效。 原告刘 ...
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录音文字整理2，证明被告未否认支持涨价事实；4、询问笔录，证明新X公司经办人证明被告参与、协调涨价；5、解聘通知书，证明被告涉及严重违纪且未能在合理时间内提供反驳证据，于2010年2月5日被辞退；6、谈话说明，证明被告承认电话录音内容，却未能提供证据反驳投诉 ...
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年4月21日立案受理，并于2010年4月27将起诉书副本、应诉通知书、举证通知书等送达被告。本院于2010年6月17日依法组成合议庭，公开开庭审理 法定退休年龄。由于2008年6月9日开封市顺河回族区市容环境卫生管理局将原告辞退，原告向区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求开封市顺河回族区市容环境卫生管理局为 ...
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职业病检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同，被告向原告送达的解除合同通知书无效。4.被告华顺公司驻瑞兴拉丝项目部员工管理考核细则一份及员工证明 岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二 ...
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，故应予撤销。同时百货大楼因无证据证明其已向王智勇送达终止劳动关系书面通知书，因此，王智勇申请仲裁没有超过仲裁申请期限，故王智勇诉请应予支持， 发（1995）309号第45条规定，用人单位不得以实行劳动合同制度为由，借机辞退部分职工。百货大楼以合同到期为由作出三百楼(1996)第55号文件终止与王智勇 ...
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以“已超过法定劳动争议仲裁申请时效”为由，作出郑劳仲不字( 2009 )第065号不予受理案件通知书，范某某于2009年6月12日起诉至该院。另查明，纸袋厂没有为范 纸袋厂除名的。纸袋厂在一审庭审中又称范某某是1988年3月被纸袋厂辞退的。纸袋厂都说不清什么时间作出的处理决定，范某某也未见到被除名或被 ...
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劳动合同的履行，而是安排其继续工作，直至2009年1月16日方口头通知其被辞退;在其对此表示反对之际,被告又表示可以与其续签劳动合同;2009年1月19日其在 、考核卡、上海农村商业银行活期储蓄发生额明细表、《离职申请》和《员工离职通知书》等证据在卷资证。本院认为，既然双方的劳动合同于2008年12月 ...
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原告于2009年6月29日向新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付因辞退原告应付的经济补偿21600元，支付故意不与原告签订书面劳动合同的双倍工资 年龄为由作出新劳仲不字（2009）第04号不予受理案件通知书。原告不服该不予受理案件通知书，诉至法院。原审认为：被告鸿达纸业公司于2000年12月 ...
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，原告于2009年6月29日新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付因辞退原告应付的经济补偿28800元，法律法规规定的被告应当履行的与原告有直接利益 退休年龄作出新劳仲不字（2009）第04号不予受理案件通知书。原告不服该不予受理案件通知书，诉至法院。原审认为：原告系在被告处劳动，双方签订劳动 ...
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