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给魏剑。庭审中特精公司向法庭提交对魏剑的考勤表是旷工20天,与其解除劳动合同决定确定的旷工38天不服符,该决定缺乏事实依据,应予撤销。原告要求被告 。上诉人特精公司上诉主张双方不存在劳动关系及魏剑没有上班不应当按平均工资计算,由于其在诉讼期间未向本院提交相关有效证据证明该上诉主张成立,且上诉人在庭审中 ...
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达成一致。2007年10月,志诚公司通过邮政特快专递行使向沈佩然寄送解除劳动合同书,沈佩然未收到。2007年11月6日,志诚公司在郑州晚报以公告形式向沈佩 不能让工作了38年的老职工承担。志诚公司以客观情况发生重大变比,解除职工劳动关系,继而不支付生活费于理不通,于法不容。2、志诚公司应当依据法律支付 ...
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而新宝公司的其他材料也表明了招广荣2002年是与其而不是与中联公司存在劳动关系。新宝公司提供的《自愿选择书》的日期是2002年3月5日,因此《 企业是新宝公司,名义上并不属于中联公司)解除劳动合同,新宝公司在2002年公开要求所有的员工申领《失业证》。以上事实证明了新宝公司与其前身中联公司名义上是两 ...
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退休手续,双方之间已不存在劳动关系。根据劳动法的有关规定,在此种情况下,新宝公司不存在任何补偿义务,劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金 2002年3月5日,关旺出具“自愿选择书”一份,称“……,本人自愿与企业解除劳动合同,选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年5月17日,关旺与 ...
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了退休手续,双方之间已不存在劳动关系。根据劳动法的有关规定,在此种情况下,新宝公司不存在任何补偿义务,劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的 年3月5日,冯少芳出具“自愿选择书”一份,称“……,本人自愿与企业解除劳动合同,选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年8月23日,冯少芳与 ...
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退休手续,双方之间已不存在劳动关系。根据劳动法的有关规定,在此种情况下,新宝公司不存在任何补偿义务,劳动法及相关法规均没有用人单位要给予劳动者工龄补偿金的 年3月5日,梁桂珍出具“自愿选择书”一份,称“……,本人自愿与企业解除劳动合同,选择由企业一次性计发经济补偿金”。后来,梁桂珍在正在申请破产程序中 ...
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,原、被告双方于1998年9月起存在劳动合同关系,在签订劳动合同的同时,签订了《劳动合同书补充协议》,约定当劳动合同期满终止时,被告按照《劳动法》和 和莫锦星购买养老保险金的凭证。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险,只是购买了大概三分之一的工龄。6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表 ...
//www.110.com/panli/panli_58172.html -了解详情
,原、被告双方于1993年2月起存在劳动合同关系,在签订劳动合同的同时,签订了《劳动合同书补充协议》,约定当劳动合同期满终止时,被告按照《劳动法》和 和莫锦星购买养老保险金的凭证。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险,只是购买了大概三分之一的工龄。6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表 ...
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,兴桂公司克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》 调整一次,且相关文件已在股东大会上宣读公布,但兴桂公司并没有提供相关的文件或者会议记录证明存在上述决定且已经过公示,故对兴桂公司公司的该主张, ...
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元无法律依据,不予支持。被上诉人已对上诉人作出辞退处理,上诉人再提出解除劳动合同关系已无必要。至于上诉人提出被上诉人克扣其工资作为风险抵押金而应向其支付 请求。上诉人罗小玲上诉称,一、一审判决认定上诉人收到被上诉人退回押金时收到利息没有证据证明,开庭时被上诉人未提出任何证据。被上诉人亦未提交上诉人被 ...
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