法院不予采纳。胡锴要求东约厂支付的经济赔偿金、经济补偿金、劳动合同违约金，因东约厂已按照其规章制度计付给东约厂部分加班工资，虽东约厂还欠胡锴 、东约厂是否应当向胡锴支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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过失之一，将被书面警告一次，警告书由各部门主管发出，员工须在警告书上签名，警告书交人力资源部备案。乙类过失：1.……29.其他违反公司规章制度，情节较 是依据劳动法第二十五条的规定，原告依据该法第二十六条规定要求被告支付解除劳动合同未提前三十日通知原告的经济补偿金显属对法律法规误解，本院不予支持。原告 ...
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之间虽然没有签订书面劳动合同，但已构成事实劳动关系，双方的合法权益受法律保护。新的集团企业中所实行的经营目标责任书、薪资管理办法等企业规章制度，是新的 已经解除。原审判决对殷少有解除劳动合同的诉讼请求的处理正确，本院予以维持。2、克扣工资15000元的问题：殷少有任商用空调公司常务副总经理的月收入标准 ...
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拖欠答辩人工资、解除劳动合同，依法应当向答辩人支付拖欠的工资及经济补偿金、赔偿金，并返还非法收取的责任金。第三、上诉人应当根据其规章制度的规定， 通知”一份，内容为：“靳军任职我公司广州办事处负责人、医贸公司负责人期间，严重违反公司规章制度，低价销售公司产品，挪用公司资金用于个人经营，胁迫财务内勤违反 ...
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成员公司（即下属成员或关联公司）所在地工作，乙方应当服从调配安排，如乙方不同意工作调整，视为乙方提前解除劳动合同。 第四节劳动时间 第七条甲方执行国家 ，甲方可单方解除劳动合同，乙方无权要求支付任何经济赔偿： 1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的； 3 ...
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协议。2011年7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成，嘉定区劳动 劳动合同履行期间负有为用人单位保守商业秘密，遵守用人单位规章制度，忠实履职，不徇私舞弊及不与其他单位建立劳动合同关系等。 本案吴常根在担任红京印公司 ...
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焕关签订无固定期限劳动合同，合同第六条第2款约定：“下列情况，甲方可以解除合同：……（2）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”1996年11月 立即找到被上诉人的上级主管部门南宁市壮宁国有资产管理责任有限公司反映被违法除名的情况，要求壮宁公司纠正被上诉人的错误行为，让廖焕关能回到被上诉人处继续 ...
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未足额支付工资的情形。许某某被调至个险部工作后，一直未办理离职交接手续，故某某保险公司未能及时与其签订新的劳动合同，该责任应归结于许某某 于当日离职，但未以某某保险公司未足额支付劳动报酬作为解除劳动合同的理由。2011年8月20日，某某保险公司以许某某严重违反公司规章制度为由，作出湘某某产险[2011 ...
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，南宁万兴酒店以白爱国缺勤两个月、严重违反劳动纪律及公司规章制度为由，解除与白爱国的劳动关系，并将《解除劳动合同知会函》邮寄给白爱国，白爱国于2009 、第七十六条的规定。不论劳动者是无故旷工，还是被依法限制人身自由没有到岗劳动，还是被非法限制人身自由没有到岗劳动，还是因工或者非因工受伤没有到岗劳动， ...
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某某及委托代理人廖彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海众公司诉称：被告彭某某于2011年2月18日被原告招聘为驾驶员，双方签订了《驾驶员聘用合同》1 ，但损失不大，尚未达到严重违反海众公规章制度的程度和《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的条件，海众公司解除与彭某某之间的劳动合同 ...
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