规定了“包括并不限于此等情况”，即公司在《员工手册》中对解除劳动合同的情形设立了兜底性规定。 本律师认为，李某非因工作需要携带属于易燃易爆危险品的汽油 废止。因此，针对本案，不能以劳动者“严重违纪”为由解除劳动合同。 仲裁庭于2009年10月下达仲裁裁决书，坚持以《劳动法》第二十五条的规定为依据，驳回 ...
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委托代理人蔡某某，某某律师事务所律师。原告杨某与被告某某铭版有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年10月11日受理后，依法适用简易程序， 、原告等人又不愿意恢复正常工作的情况下才出具的除名公告，但在劳动保障等部门的劝说下，被告同意给予承认错误的员工机会，但是原告没有接受该做法， ...
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本案现已审理终结。原告诉称，被告胡素芬1984年12月进入公司工作。2010年6月4日16时左右，胡素芬因同事刘某工作时无意将纸圈上的一个塑料盖掉到其脚 闻讯赶来的同事让其放下剪刀后，胡素芬又趁机打了刘某一巴掌。胡素芬作为一名公司员工，因琐碎小事，在工作场所持械伤人，影响了单位正常的工作秩序，其行为在 ...
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劳动关系，提供下列证据：1、2008年1月证明一份，内容为：“周某通知自2005年至今，一直在本公司（长阳路某超市）门店工作。”落款处加盖的印章明称为“某 上签名并非员工本人签名，称系前台代签，再由前台负责将工资发给员工，由员工在前台处签收，但该签收记录未保存，无法提供。审理中，原告未能提供被告扣除其 ...
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终结。原告汪某某诉称：2010年1月4日20时30分许，被告某汽车公司员工陆某某驾驶被告某汽车公司所有的沪DN44**车辆在本市建国东路、方斜路路口 为110,000元、医疗费用赔偿限额为10,000元、财产损失赔偿限额为2,000元。另查，原告汪某某长期在上海居住、工作。以上事实，有原、被告当庭陈述 ...
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第三人成立之后，就调到第三人处工作；证据3的真实性没有异议，第三人是独立法人，现在是市场经济，一个人同时在两个公司任职属正常；证据4真实性没有异议，但不 11月1日被告董事长王一鹤发短信给原告业务员姚逸俊，内容为“小姚：11月份15万支生产日期打12月5日。12月份15万支生产日期打10年元月5日。王 ...
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原告将自己监理的工程资料分别移交给被告的总监郑某和刘某后，便离开工作岗位至今，2009年8月10日，被告作出一份《关于对谢建刚同志继续考核不合格的 的《公司员工内部责任书》，明确原告是被告公司的员工这一事实，被告对原告从2008年2月开始在其单位上班工作也无异议，因此，原告与被告已形成了实际劳动关系。 ...
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处工作期间一直存有加班情形，但被告从未支付过原告加班工资，亦未安排原告年休假。2009年10月15日，被告以原告旷工为由解除了与原告的劳动关系。现起诉 ，被告在“用人单位”处盖有公章。被告对原告是否曾经在上海某电影设备座椅厂工作过不清楚，后该单位转制，员工需重新与被告签订劳动合同，被告仅认可原告是自 ...
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休假的工资4,834.25元。被告为证明其主张，当庭提供如下证据：1．录用员工报到通知书原件一份，证明其试用期基本月薪是税后4,500元（经核对与复印件无异后，原件 满10年的，可享受5天带薪年休假。本案中，被告于2008年8月14日进入原告公司工作，且连续工作未满10年，故其可享受的2009年度的带 ...
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时将规章制度向其说明，并由其本人签署了员工手册确认函，表明知晓了原告处规章制度。被告在平时工作中表现被动，做事拖沓。2007年10月20日，尚不足法定婚龄的被告，告知原告其已怀孕。原告告知其未婚先孕已经违反公司的规章制度，同时如果请病假必须符合原告处要求的三甲医院开出的病假单。被告持某某 ...
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