要求裁决：解除原、被告之间的劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、生活补助费、误工费、鉴定费、交通费等 保险责任的理由，于法无据，本院不予支持。被告损伤经鉴定已构成九级伤残，故其提出要求解除双方劳动关系，符合相关法律规定，应予准许。根据相关 ...
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伤情稳定后，于2011年9月1日经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成八级伤残。2011年9月，原告提出解除劳动合同，被告要求工作到2011年10月底 对于被告关于因原告违反劳动纪律将其除名，依法即可不再支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的辩解意见，本院认为：首先，被告关于原告违反纪律的证据 ...
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未查清被告的工作时间以及原告已支付的1000元费用，裁决的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金错误，裁决的解除劳动关系经济补偿金没有依据，裁决的为被告出具 被告所受伤害认定为工伤。西安市劳动鉴定委员会于2010年12月1日评定被告伤残等级为九级，属因工部分丧失劳动能力，于2011年2月12日确认 ...
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，被告未能如期收到上述文书，导致被告丧失了对原告劳动能力鉴定为八级伤残的鉴定结论不服而申请再次鉴定的权利，被告要求对原告的劳动功能障碍程度 月×6月，应为15 481.50元，原告主张金额为15 480元）、一次性伤残就业补助金30 963元（30 963元÷12月×12月）、住院伙食补助费1260元 ...
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关系和工伤保险关系；2、xx公司支付张xx一次性伤残补助金24290元、一次性医疗补助金22490元、一次性伤残就业补助金187380元、停工留薪期待遇20820元、住院 能力鉴定费280元。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因工致残被鉴定为六级的，由用人单位支付职工14个月本人工资作为一次性 ...
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经巫山县劳动和社会保障局认定为工伤，经巫山县劳动鉴定委员会鉴定为十级伤残。原告请求：1、依法解除原、被之间的劳动关系；2、判决被告 享受工伤保险待遇，被告理应承担相关责任。原告主张被告给付一次性工伤医疗补助金23 552元，一次性伤残就业补助金44 160元，交通费、检查治疗费、鉴定费2416元，合计 ...
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12月8日向巴南仲裁委申请仲裁与原告泰通公司解除劳动关系，请求原告一次性支付其各项工伤保险待遇534421.8元。同年l2月30日，该委作出575 异议，法院予以确认。因此原告泰通公司还应支付被告陈XX一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第二款“…… ...
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高XX受伤属于工伤。2010年6月1日，重庆市北碚区劳动鉴定委员会鉴定高XX伤残等级为拾级。高XX受伤后未再回XX公司XX分公司上班。2010年 分公司的劳动关系，并由XX公司XX分公司支付高XX一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、生活津贴、住院期间伙食补助费 ...
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因此不能认定张某每月工资为2000元。根据《重庆市2010年分行业的私营单位就业人员年平均工资》，建筑业的年平均工资为22613元，月平均工资为1884.42 补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发4个月，一次性伤残就业补助金以全市上年职工月平均工资为基数计发9个月。另根据重庆市劳动和社会保障局发布 ...
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元（按湖南补助标准5000元/月×8个月）给原告；3、被告支付一次性伤残就业补助金40000元（按湖南补助标准5000元/月×8个月）给原告；4、 劳动能力鉴定资格的主体即劳动能力鉴定委员会作出的，所以该鉴定意见书评定的九级伤残不是劳动能力鉴定结论（即劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定结论） ...
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