该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，原告应当按照该条例规定的标准承担被告的工伤待遇。因被告在提起劳动仲裁的同时，要求解除与原告 十六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。”已查明郑州市2012年度职工平均 ...
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保险，会协助其向经办机构申领工伤保险待遇。申请人的仲裁请求有些不符合《工伤保险条例》规定，不属于工伤赔偿范畴。申请人主张的一次性伤残补助金计算基数有误，应当按 待遇（广义）分为两种情形：一是工伤保险待遇（狭义），即工伤但未达丧失劳动能力程度，职工可以享受的工伤保险待遇包含医疗费、护理费、停工留薪期工资 ...
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自理障碍等级报告;(六)、征求委托人意见，是否申请再次鉴定。五、劳动仲裁程序(一)、制作《工伤保险待遇请求清单》;(二)、与用人单位联系，可否调解;(三)、向 ，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇，(三)职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安 ...
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797元。2011年9月1日，宁乡县劳动争议仲裁委员会作出裁决，由XX公司在裁决书生效后七日内支付杨XX工伤保险待遇79 341元。XX公司不服，起诉至 级为6个月的本人工资。根据上述规定，XX公司应当支付杨XX的工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金（9个月×2274元/月）20 466元；2、一次性 ...
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劳动仲裁裁决，黄玲娟、华普正方公司分别于2011年6月24日、2011年7月11日向法院提起诉讼，黄玲娟请求判令：1、华 解除劳动合同赔偿金3350元；停工留薪期工资15396元；一次性工伤医疗补助金10264元；一次性伤残就业补助金7698元；医疗费5827元；被上诉人返还扣发的工伤保险待遇2024 ...
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无正当理由拒不到庭参加仲裁，该仲裁机构依法缺席仲裁，解除原告与被告的劳动合同关系；由原告一次性支付各项工伤保险待遇、解除劳动合同经济补偿金共计161 661. ：（29 724元／年12个月）13个月＝32 201.00元，一次性伤残就业补助金：（29 724元／年12个月）12个月＝29 724. ...
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双方的工伤保险待遇经江北区劳动争议仲裁委员会审理并作出了渝江劳仲案字（2011）第24号仲裁裁决书，××××公司对该裁决书确认应支付给伤者的一次性医疗 第三十五条之规定，判决如下：一、确认陈××与重庆××××装饰有限公司的劳动关系于2010年12月24日终止；二、重庆××××装饰有限公司于本判决生效后 ...
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诉称，南岸区劳动争议仲裁委员会作出的渝南岸劳仲案字（2010）第221号裁决书的认定事实错误，裁决结果显示公正。原被告双方发生工伤保险待遇纠纷后， 的上年度全市职工月平均工资。张xx与xx公司解除劳动关系的时间为2010年3月，故一次性工伤医疗补助金以2009年度重庆市职工月平均工资2580元为基数 ...
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支出鉴定费300元。2010年10月，被告刘三友向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除劳动关系、支付工伤保险待遇、补缴社会保险并支付经济补偿金。 、相当于统筹地区上年度职工月平均工资的10个月的一次性工伤医疗补助费和26个月的一次性伤残就业补助金；7、鉴定费用。医疗费用按实际支出30079 ...
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达成一致意见，蒋来云遂于2011年1月6日向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，邵阳县劳动争议仲裁委员会以案情复杂为由，不予受理，蒋来云遂向法院起诉 留薪期内的工资福利待遇等工伤保险待遇。该办法第七条第（二）项明确规定“伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残 ...
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