分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月10日，原、被告解除劳动关系。2009年 支付的借款，不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告 ...
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分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月24日，原、被告解除劳动关系。2009年 支付的借款，不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告 ...
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分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月24日，原、被告解除劳动关系。2009年 支付的借款，不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告 ...
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分两批对企业员工进行集体性裁员，裁减人员共计61人，占全体职工比例的33%，原告在裁员名单之内。2009年7月24日，原、被告解除劳动关系。2009年 支付的借款，不属于法律规定应列入工资性收入的范畴。被告依据经济性裁员规定与原告解除劳动关系，法律并未规定此种情形下被告应支付代通金，被告自愿多给付原告 ...
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第九厂练塘分厂，2001年12月13日转制为被告公司，被告公司属于私营企业。但被告没有按照相关规定参加社会保险，也没有和职工、工会订立合同并协商一致 支持。2007年12月31日，原告与被告签订了协议书，约定双方解除劳动关系，被告给予原告22年工龄的补偿。被告已按协议约定支付了原告经济补偿金，并办理了 ...
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23日止。其中试用期为3个月(试用期包括在合同期内、月结构工资为800元;企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按照 双方均有约束力。双方于2009年4月21日签订的解除劳动关系协议,原告没有证据证明违背其真实意思表示,但该协议第5条违背了国家法律、法规相关规定,该条 ...
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了一些医疗、生活补助，自己从1978年开始在土产公司工作了近31年，并未与单位解除劳动关系，单位未给其任何经济补偿，也未给办理社会保险，现单位不承认与其的 永金发放工资。至此，马永金与土产公司的事实劳动关系即告终止。1993年后马永金与土产公司签订的承包经营合同及挂名经营协议属经济性质的合同，承包经营 ...
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在被告单位工作，与被告形成了劳动关系，依照劳动法的规定，劳动者的合法权益应受保护。劳动者在工作期间发生工伤事故，企业应负赔偿劳动因此造成的经济损失 年度顺德区职工的月平均工资1247.58元计算。故原告因工致残并与被告解除劳动关系后，可获得的一次性伤残补助金为7485.48元、一次性伤残就业补助金为 ...
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办法所称职工是指按照法律、法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者。第四条本办法适用于企业与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因企业 仲裁委员会印章并送达双方当事人。调解书一经送达双方当事人即具有法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔以及当事人一方或双方拒绝接收调解书的，应视为调解不成， ...
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正常退休年龄时，按规定享受相应的基本养老保险待遇。第十七条职工与原企业解除劳动关系后自谋职业的，本人必须直接向社会保险经办机构缴纳基本养老保险费，其 经济组织提供担保，社会保险经办机构审查，市级社会保险机构批准后，可以缓缴，并签订缓缴协议，缓缴期最长为6个月。缓缴期满后必须如数补缴基本养老保险费及利息 ...
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