起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的，从其规定。个人要求辞职的， 条 县级以上人事行政部门负责处理下列因人才择业应聘引起的争议：(一)国家行政机关、事业单位与工作人员之间的争议;(二)专业技术人员、人事行政部门管理的企业管理人员 ...
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经营，市场化运作，规范化管理”的方式运作。(四)劳务派遣企业派遣经过适应性培训合格的和具备专业技术管理水平的劳动者，包括下岗失业人员、大中专毕业生，城镇有求职愿望 参加工伤保险，为其被派遣人员缴纳工伤保险费。符合国家和省有关工伤保险法规、政策规定应由用人单位支付工伤保险待遇的部分，由被派遣人员工作所在 ...
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相应的注册资本；(三)有合法的管理章程；(四)具有进行物业管理所需相应数量的有关专业技术人员。第二十六条设立物业管理企业，应当到市物业管理行政主管部门进行 交纳服务费的，从其约定。第四十条物业管理企业可以开展有偿的公众代办性服务和特约服务。公众代办性服务，是指物业管理企业受有关单位的委托，提供代收代缴 ...
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的学生在高新区创办高新技术企业，或者在企业从事技术开发和科技成果转化工作。需要保留学籍的，本人与所在单位以合同约定。第二十七条鼓励企业、高等学校、 依法与其建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。高新区内的用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求 ...
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。完善以利益为核心的运行机制。龙头企业要通过利润返还、股份合作、合同约定等形式与联系的农户形成合理的利益关系，做好信息、科技、运销等服务。发展 鼓励民主党派、科研单位、农业院校、农村专业大户、农民合作组织、农产品加工龙头企业等有偿投入、参与农业科技教育和培训工作。多形式开展农民技术培训，提高生产者科技 ...
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各部门：为建立一支与我院战略定位和知识创新工程相适应的精干、高效的机关管理队伍，以制度创新、职能转变为基础，形成院机关用人机制的良性循环，经 单位的合法权益，遵守职业道德；2、积极参加聘用单位组织的思想政治、职业道德、专业技术、管理知识、安全操作、规章制度、遵纪守法等方面的学习培训；3、遵守聘用单位的 ...
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雇（聘）用未满十六周岁的女性未成年人务工、经商。第二十三条大学、中等专业和职业技术等各类学校的女毕业生，享有与男生平等的就业机会和权利，任何单位和个人 。 女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动（聘用）合同期满或者其中约定的终止条件出现时，用人单位应当将该合同延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。但是，女职工 ...
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，发生电梯困人或其它重大事件时，物业管理人员须在五分钟内到现场应急处理，专业技术人员须在半小时内到现场进行救助。4、电梯门无安全关闭装置、无 检测。2、底层或原始设计不停靠的，不支付此项费用；如需使用按合同约定结算与分摊。内容 运行、保养、维修服务要求 每平方米建筑面积月收费基准标准(元) 备注(九) ...
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部分免征企业所得税，超过的部分依法缴纳企业所得税；对科研单位、高等院校进行技术转让、技术咨询、技术培训、技术服务所得，年净收入在１００万元以下的部分免征企业 和职数限制，破格评定相应的专业技术任职资格。建立既能发挥高级老专家作用，又有利于青年科技人员成长和晋升技术职务的用人机制。经批准延长离退休年龄的 ...
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部分免征企业所得税，超过的部分依法缴纳企业所得税；对科研单位、高等院校进行技术转让、技术咨询、技术培训、技术服务所得，年净收入在100万元以下的部分免征企业 和职数限制，破格评定相应的专业技术任职资格。建立既能发挥高级老专家作用，又有利于青年科技人员成长和晋升技术职务的用人机制。经批准延长离退休年龄的 ...
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