就业制度改革；引导毕业生去基层、去各类所有制单位就业，鼓励毕业生自谋职业、自主创业。 二、就业流向(一)全市各用人单位不受单位性质、人员编制等限制 外地中专毕业生，可报当地人事部门审核同意后接收。(四)各级国家机关不直接接收本科及以下应届毕业生。各类事业单位在核定编制内接收大中专毕业生；对满编、超编的 ...
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专家，确因工作需要，本人同意，经批准，退(离)休年龄可以适当延长。事业单位延聘人员的聘任职数由市有关主管部门另行安排。第二十五条 市人民政府设立中青年 开展农业实用技术培训，对成绩合格者发给证书。获得证书的农民，在农业项目承包、人员聘用等方面给予优先。第三十八条 市人民政府应当加强对技术市场的培育和 ...
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四条各级人民政府科学技术行政部门负责本辖区内科学技术进步工作的宏观管理和统筹协调，编制科学技术发展规划和计划。 政府其他职能部门应当在各自的职责范围内，做好科学技术 确因工作需要，本人同意，经批准，退(离)休年龄可以适当延长。事业单位延聘人员的聘任职数由市有关主管部门另行安排。第二十五条市人民政府设立 ...
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人员由原主管部门或挂靠单位负责妥善安置。管理中心与各管理部实行统一的规章制度，进行统一核算。管理机构的规范、调整工作，要按照'冻结(人员编制、资产)、清理(资产 管理中心是直属市政府的不以营利为目的的独立的事业单位，不挂靠任何部门或单位，不与其他部门或单位合署办公，不得兴办各类经济实体。管理中心要建立 ...
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推广服务组织和农牧民技术人员为补充的农业技术推广服务网络。第六条 各级农业技术推广机构是推广农业科研成果和实用技术的国家事业单位，编制依照国家和自治区 结合当地的实际，增设农业实用科技知识的课程。第十七条 农业技术推广事业要适应改革和发展社会主义市场经济的要求，积极向产业化方向发展。凡符合国家和自治区 ...
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待遇(含各种补助、补贴、津贴、奖金)，根据国家和自治区的有关规定，按事业单位同级同类学校工作人员工资标准套改。套改后工资比原工资提高的，执行套改后的 下达的编制分解到学校，教育部门和学校根据当地编办下达的编制和同级同类人员的聘任聘用条件进行定编定岗。(六)学校移交时，教职工距退休年龄两年以内的，可实行 ...
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形式。实现的途径包括：债权转为股权，引进外资入股，企业之间投资参股，吸收部分事业单位及部分基金投资入股等。4.公司必须依法制定章程，章程对公司、股东、 身份界限，建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同 ...
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已补充了一批公务员，今年各级党政机关空编有限；二是事业单位人事制度改革已全面展开，普遍推行竞争上岗和人员分流；三是国有企业改制转型，吸纳毕业生的能力减弱 400名优秀本科毕业生到村委会工作，不占编制，费用由所在县(市)区独立承担，对贫困县可按转移支付政策执行。毕业生与乡镇签订聘用合同，聘用期三年，聘用 ...
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后，上级转移支付资金应主要用于农村义务教育，确保农村义务教育投入不低于改革前的水平并力争有所提高，逐步化解县乡教育债务。 10．2007年之前，每年 。要建立年度编制报告制度和定期调整制度。 30．依法实施教师资格制度，全面推行教师聘任制。严格掌握教师资格认定条件，严禁聘用不具备教师资格的人员担任教师 ...
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和对象第五条市直所有国家机关、中省直、市直所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位(以下简称用人单位)均列入市直城镇职工基本医疗保险实施范围。企业是指 按照市直上年度职工平均工资的60%缴纳。停薪留职人员的基本医疗保险费，由本人或聘用单位及保留其劳动关系的单位按市直上年度职工平均工资的8%代为缴纳 ...
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