。××家庭用品制造有限公司要把××五金厂的全部设备搬到××地，当时申请入股东内部发生争议，而且无法得到解决，设备到底属谁无法分清，最主要的是还没有经过海关 ／平方米自1992年11月13日计至1998年3月31日，并要求计至仲裁裁决执行完毕时止），仲裁庭认为申请人是依据上述法院的民事判决书而提出此要求 ...
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规定，联社的管理职能是：根据全国农村信用社统一的规章制度，制定辖区内农村信用社人事、劳资、信贷、会计、稽核、保卫等方面的具体办法并组织实施；管理信用社 联发(2001)41号文件，已被彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会以彭自劳仲案字(2002)第5号仲裁裁决予以撤销，耿惠平当时并未对此提出异议，故 ...
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。××家庭用品制造有限公司要把××五金厂的全部设备搬到××地，当时申请入股东内部发生争议，而且无法得到解决，设备到底属谁无法分清，最主要的是还没有经过海关 ／平方米自1992年11月13日计至1998年3月31日，并要求计至仲裁裁决执行完毕时止），仲裁庭认为申请人是依据上述法院的民事判决书而提出此要求 ...
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承包；(五)海事海商；(六)其他财产权益。第三条本会不受理下列仲裁申请：(一)劳动争议；(二)农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷；(三)婚姻、收养、 履行期限的，当事人应当自裁决书作出之日起30日内履行。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。执行地 ...
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未确定履行期限的，当事人应当自裁决书作出之日起30日内履行。一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。执行地在境外 仲裁。关联法规：全国人大法律（1）条第五章简易程序第六十二条争议金额在10万元（人民币）以下且案情简单明了的纠纷案件，适用简易程序；争议金额 ...
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重庆特制玻璃仪器厂工作，因工厂经营困难在1998年为被告兼并收购，原告人事关系也一并转入，相关人事档案也保存于被告处，被告从未向原告告知此事，也未通知 劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《最高 ...
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不符合原告沃尔玛益阳分店年底双薪的条件，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第135号仲裁裁决书裁决原告沃尔玛益阳分店给付被告袁萍经济补偿金38 657元和 ，故本院不予认定；证据7、8系被告袁萍的陈述和原告沃尔玛益阳分店人事程序性文件，本院予以认可；对证据10为被告袁萍自身发出的邮件，是对 ...
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笔录。以证明被告与员工依法签订劳动合同，不存在未盖章问题，原告强行拿走其人事档案资料；9、档案借阅登记表。以证明为了诉讼需要，原告预谋拿走其人事 相关规定，侵犯了其合法权益，便于2011年2月向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：1、被告支付原告2010年11月30日至2010年12 ...
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劳动合同是蒲某的职责，未签订书面合同的后果应由其自己承担。公司劳资人事管理方面的工作均由综合部来完成，公司领导早就敦促蒲某制订劳动合同并 申请人休年休假。2011年12月22长沙市芙蓉区劳动争议仲裁委员会作出芙劳仲案字[2011]第80裁裁决：一、终局裁决部分：（一）被申请人一次性支付申请人经济补偿金 ...
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一致，可以印证出勤表的真实性，故本院予以采信。关于本院依法调取的焦作市解放区人事劳动和社会保障局劳动保障监察大队对被告单位作的询问笔录和焦作市解放区劳动仲裁 案件使用法律若干问题的解释》第九条之规定，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决的，均向同一法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但 ...
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