，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的 诉讼的法人或者其他组织终止，承受其权利的法人或者其他组织可以提起诉讼。 第二十五条 行政行为的相对人以及其他与行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织 ...
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的纠纷，劳动仲裁不予受理，由法院按照普通民事诉讼程序解决。 第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假 退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假等情形下，劳动者与新用人单位建立用工关系的，应当由新用人单位与劳动者按照相关规定缴纳社会保险费用。 第二，发生工伤 ...
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体系、内容和方式。 一、构建中国行政合同法律制度的原因和根据 行政合同是设立、变更、终止行政法律关系的合意。[6]行政合同法律制度是运用法律规范调整行政 前文主体资格制度部分。 [66]在制定行政程序法典的国家和地区，一般都规定行政合同的订立以书面形式为原则，以法定的其他形式为例外。如《德国行政程序法 ...
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的，这点不同于《合同法》。而依据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除的条件与程序都是法定的，当事人不能自由约定或创设。 当事人自由约定或创设的 继续经营同样是因为用人单位自身原因而导致劳动合同无法继续履行而终止的原因。估计这是当时在起草《劳动合同法》时的疏忽！ 第十八条 外国人、无国籍人以及台港澳居民 ...
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复议。有权申请行政复议的法人或者其他组织终止的，承受其权利的法人或者其他组织可以申请行政复议。同申请行政复议的具体行政行为有利害关系的其他公民、法人或者其他 其依据不合法，本机关有权处理的，应当在三十日内依法处理；无权处理的，应当在七日内按照法定程序转送有权处理的国家机关依法处理。处理期间，中止对有关 ...
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）劳动保护和工作条件；（四）工作报酬；（五）保险福利待遇；（六）聘用合同变更、解除、终止的条件；（七）工作纪律；（八）违反聘用合同的责任；（ 按照合同规定及双方要求妥善处理工作移交和人事关系转移等事宜。必要时，对担任领导职务和在特殊岗位工作的受聘人员，按法定程序进行终结审计。第二十三条事业单位原合同制 ...
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中引入竞争机制。坚持党管干部原则，改进管理方法，对不同类型事业单位的领导人员，按照有关规定和程序，可实行直接聘任、招标聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。 合同不因单位法定代表人的变更而解除。第四十二条 聘用合同终止或解除后，聘用单位应出具终止、解除聘用合同证明书，并办理有关手续，其人事关系、人事档案 ...
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内的工作人员(现职公务员除外)，且只能担任一个社团的法定代表人。第十九条秘书长以上负责人(不含名誉职务)应身体健康，能坚持正常工作，任期一般不超过两届，年龄 四条专职工作人员的人事关系在聘任期间可由部文化艺术人才中心代理，也可以由挂靠单位代管。但不能计入文化部及所属机构职工队伍。社团终止的，其专职工作 ...
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或清算组可以根据破产企业的具体情况确定劳动人事、档案管理、生产销售业务、保卫等其他需要留守的人员。143．法院应责令破产企业的法定代表人在向清算组办理 ，法院审查认可。破产清算期间留守人员工资，可比照正常经营期间的标准合理发放。145．法院应责令破产企业的法定代表人在破产程序终结前，根据法院和清算组的 ...
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合同的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的法定情形，故张儒笑要求广西正大畜禽有限公司支付解除劳动合同经济补偿金 证据证明有书面通知上诉人拒付工资，所以，本案时效期间从劳动关系终止之日起算一年，上诉人的请求均在时效期间内提出。请求二审法院撤销一审判决第二项 ...
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