第十条政府雇员受雇期间原则上不得兼做其他工作。原有工作单位的，原则上应与原工作单位脱离工作关系；原单位不同意继续保留其职工身份的，其人事档案可由省人事厅委托省人才交流服务中心保管。第十一条政府雇员的待遇实行佣金制。佣金标准分为14档（见附件）。一般雇员执行1- ...
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；对各种秘密文件要加强保密工作，不得借给无关人员阅看或对外泄漏。机关文书应当妥善保管，按照规定的要求定期检查、装订和存档。 四、加强对在机关要害工作岗位上工作 岗位三年内，不准到外企工作；对这些工作人员在办理调离、辞职手续时，要在人事档案中注明其涉密身份和销密期限，有特殊要求还应就明；离退休或停薪留职 ...
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工作单位的，原则上应与原工作单位脱离工作关系，原单位不同意继续保留其职工身份的，其人事档案可由雇用单位委托市人才交流中心保管。第十一条雇员受雇期间，雇用单位根据有关法律法规的规定，负责为雇员办理社会保险，投保费用按照有关规定由雇用单位和雇员本人按比例支付。雇用单位 ...
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行政主管部门报告。第十八条发生医疗事故或事件的医疗单位，应指派专人妥善保管有关各种原始资料，严禁涂改、伪造、隐匿、销毁。因输液、输血、注射、服药 事故的定性结论及处理结论（包括对责任者的行政处分），应告知事故责任者，并存入人事档案。第二十九条个体开业医务人员所造成的医疗事故，由当地卫生行政部门根据事故 ...
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为之。 前项增刻职名章，均应委托专人保管使用，并同负行政与法律上责任。 八十四、各级人员职名章，得由人事单位或指定适当人员制发。 八十五、 。 (三)文书机密等级之附加变更或解密标示者，届时即照标示自动变更或解密，由档案管理单位会商业务承办单位办理有关手续。 (四)变更机密等级或解密者，应将案卷封面及 ...
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七)系统安全管制及通行码配发。 (八)企业内、外网站系统维护。 (九)媒体档案之配置、保管、备援及管理。 (一○)程序馆、步骤文件之管理。 (一一)灾变仿真 (九)约聘、雇人员及其它临时人员之聘(雇)、解案件之拟办。 (一○)人事人员管理及其它行政事项之处理。 二、第二股： (一)职员平时考核之管理。 ...
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下修改档案的申请 尊敬的______： 本人根据隐私权法申请修改在你处保管的本人的档案资料。 本人确认以下信息资料有误：（描述有误的信息，尽量详细）。 此信息不 机关之间的备忘录或函件； （6）公开后，会明显侵犯个人隐私权的人事、医疗档案及类似档案； （7）对于为执法目的而建的文件或信息，只在下述情况 ...
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范围内对客户、厂商的行文。6．以部门名义盖部门章：①采购部门对厂商的行文。②人事、服务、训练、法律等部门于经办业务之权责范围内对公民营事业、民间机构或个人 由保管人员依类归档并将其名称及归档编号登入“机密文件保管备查簿”。第五十五条 档案整理（一）保管人员应将每月增加的机密文件，于翌月五日前填更“机密 ...
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八、征收科。 九、信息科。 一○、稽核科。 一一、监察室。 一二秘书室。 一三人事室。 一四会计室。 一五政风室。 前项各科、室为因应业务需要，得分股办事 、安装、运转及维护。 （四）计算机设备及耗材之管理。 （五）使用媒体档案之配置、保管、备援及管理。 （六）操作文书之整编辑程序进馆改馆之管理。 （ ...
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之租购、安装、运转及维护。 (四)计算机设备及耗材之管理。 (五)媒体档案之配置、保管、备援及管理。 (六)程序馆之管理。 (七)主机机时之安排、执行 聘、雇人员及其它临时人员之聘(雇)、解案件之拟办。 (一一)其它有关人事行政事项之处理。 二、第二股。 (一)职员平时考核之管理。 (二)职员考绩(成 ...
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