10月9日，南海发电一厂有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[2002]17号 办法》第二条规定：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业、个体经济组织遵守劳动纪律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为的行政处罚 ...
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讼争的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 曾伟强认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 ，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪律，遵守上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要， ...
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讼争的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 黄胜贤认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 ，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪律，遵守上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要， ...
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讼争的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 钟卫洲认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 ，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪律，遵守上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要， ...
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讼争的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 梁好明认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 ，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪律，遵守上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要， ...
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讼争的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 梁钦芬认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 ，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪律，遵守上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要， ...
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讼争的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 植凤奔认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 ，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪律，遵守上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要， ...
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讼争的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 钟永康认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 ，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪律，遵守上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要， ...
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讼争的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 谢伟坚认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同 ，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪律，遵守上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要， ...
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，首先，公路管理站是事业单位，其与高新荣之间的关系，并不符合全民所有制企业招用农民合同制工人的情况；其次，高新荣所引用的复函，是劳动部办公厅于1996 ，被上诉人必须积极工作，遵守劳动纪律，遵守上诉人的班务、班规，服从工作安排，保质保量按时完成各项公路养护生产任务。 2006年，上诉人应制度改革的需要 ...
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