集体合同难以收到实效的问题。要逐步缩小区域协商覆盖范围，使协商内容更符合企业实际，更贴近职工需求，更便于监督落实。实行区域集体协商、集体合同的企业 国家法规政策，拒不组建工会，拒不开展工资集体协商和签订工资集体合同(协议)工作的企业，以及克扣和恶意拖欠工资、侵犯劳动者合法权益的行为，劳动保障行政部门要 ...
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不执行国家法律法规、拒不组建工会、拒不开展工资集体协商和签订工资集体合同的企业，以及克扣和恶意拖欠职工工资、侵犯劳动者合法权益的行为，劳动保障行政部门要 不改正的，由劳动保障行政部门依法查处。 十三、更好地发挥工会组织在推进工资集体协商工作中的积极作用。工会组织作为职工利益的代表者、维护者，在推进工资 ...
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协商、共同决定的主体地位和民主权利，有利于劳资双方增进了解、达成共识，将企业劳动关系的调整纳入制度化、法治化、规范化的轨道，建立健全劳动关系双方的利益制衡 ，无正当理由拒不组建工会、拒不开展工资集体协商和签订工资集体协议工作的企业，对随意克扣和恶意拖欠职工工资、侵犯劳动者合法权益和违反劳动法律法规的 ...
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协商推进中全局性、倾向性的突出问题，努力形成政府统一领导、部门密切配合、企业积极推进、职工广泛参与的工作格局。各级劳动关系三方协调机制成员单位要切实 地加以推进。劳动保障行政部门要将企业开展工资协商以及履约情况列入劳动保障诚信管理，对拒不执行国家法规政策以及克扣和恶意拖欠工资、侵犯劳动者合法权益的行为 ...
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将劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业家联合会/中国企业家协会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》(劳社部发(2005)5号)转发给你们，并结合我省 制度和办法。当前，要通过工资集体协商，着力解决部分企业存在的拖欠、克扣职工工资问题，确保职工工资按时足额发放。推行工资集体协商，必须妥善处理好 ...
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的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，高度重视并采取切实有效措施，推动工资集体协商工作深入开展。 二、加强组织领导，制定切实可行的工作规划各省、自治区、 制度和办法。当前，要通过工资集体协商，着力解决部分企业存在的拖欠、克扣职工工资问题，确保职工工资按时足额发放。推行工资集体协商，必须妥善处理好 ...
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情况下的认定问题。对并轨人员档案有原始记载但记载不全的,由企业提供其从事特殊工种期间工资、保健费等原始凭证加以佐证,并结合劳动部门备案情况予以认定。对档案 在6个月内办理医疗保险续接手续。八、签订偿还企业拖欠并轨人员债务协议问题。企业无法一次性偿还拖欠并轨人员债务的,可与并轨人员签订不过3年的分期偿还 ...
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企业有关制度的规定核发职工工资，不得无故克扣或拖欠职工工资。第十八条 企业使用提取的工资总额要逐步建立健全企业工资分配行政管理与职工民主管理相结合 国家新办法颁布之前，仍按劳动部、原国务院经贸办《关于改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见》(劳薪字[1992]36号)精神执行；(二)凡没有完成 ...
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的逐步推行。2、坚持以国家宏观调控政策为基础，用国家法律、法规和劳动工资政策规范协商内容和程序的原则；3、坚持双方自愿、平等合作、实事求是、协商一致 要素分配与按劳分配的关系，效益差或亏损的困难企业工资协商的重点应放在基本劳动报酬的保障和最低工资标准以及拖欠工资上等等。2、要注意协商内容和协商程序的 ...
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、华北石油管理局：按建设部通知要求，为认真贯彻《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发[2003]94号）精神和全国、全省有关会议精神， 有关事项通知如下：一、上报内容1、解决拖欠农民工工资问题措施和工作动态。2、建筑业企业拖欠农民工工资总额、拖欠一年以内和一年以上的分类数额。 ...
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