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签订的离职保密协议是无效的,限制也是无效的;3、原告起诉的事实与真实事实严重不符,孙兴堃、李文静只是普通业务员,不存在高级经理负责人的问题 其业务范围内充分自由地利用这些进行经营。甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息协助。第二条 甲方离职后2年内不应向同业竞争对手或其他第三方透露公司的商业 ...
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签订的离职保密协议是无效的,限制也是无效的;3、原告起诉的事实与真实事实严重不符,孙兴堃、李文静只是普通业务员,不存在高级经理负责人的问题 其业务范围内充分自由地利用这些进行经营。甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息协助。第二条 甲方离职后2年内不应向同业竞争对手或其他第三方透露公司的商业 ...
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显得十分必要。 公司可以通过劳动合同、规章制度等为员工设定行为规范,公司法对董事经理规定了基本义务,但股东行为的限定,只能通过股东之间的相互约束,包括 设立人对特定信息的保密约定; 7、设立人协商确定的约束股东特定行为的条款,如限制等; 8、违约责任条款; 9、解除协议条款争议解决条款; 10 ...
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保密协议,离职后公司要求签订了离职协议并重申了要求履行保密协议保密协议中关于限制做了规定,但是没有对公司进行约定限制,只提到我的义务。而且 原来的客户联系?这样做是否存在法律问题?什么问题?需要承担什么样的法律风险(原保密协议把几乎所有的一切信息都定义为商业秘密,比如客户名称(不管是有没有订单 ...
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的终止条件本条例规定的解除 条件相同的,用人单位应当依照本条例相应的解除合同的补偿标准,给予劳 动者经济补偿。第七类:支付限制型经济补偿金 负有保守用人单位商业秘密义 务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条 款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。第 ...
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年6月,她到衢江区一家服装加工企业做工,合同中写明实行计件工资,不得克扣拖欠工资。在这家企业上班后,傅某每月能挣1200元至1300元工资。做到 约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在解除 ...
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,当事人各执一份。nbspnbspnbsp(一)劳动合同期限;nbsp(三)劳动保护劳动条件;nbsp(五)劳动纪律;nbsp(七)违反劳动合同的责任。 保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-115306.html -了解详情
教育,与各销售业务员签订了保密协议,明确了保密义务,一般人员在公开场所难以获取这些经营信息,因此,原告双凤公司的客户名单客户需求信息构成商业秘密。被告 ,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿金”的规定,因双方签订的限制保密协议中没有补偿条款,并不分违约行为的轻重及具体情节,约定违反一项 ...
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月的工资共计2557.19元。请求:撤销一审判决,依法改判。海滨药业公司辩称:双方协议解除劳动合同,王明明的上诉请求没有依据。海滨药业公司上诉称:合同解除是双方 费包含在津贴之中。王明明虽与海滨药业公司签订了《技术保密协议书》,但双方未对限制期间给予王明明经济补偿的具体数额或者计算方法作出约定,且 ...
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违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与劳动者协议约定服务期。劳动者违反服务期约定,应当向用人单位支付违约金。用人单位可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以与劳动者约定限制条款,并约定在解除或终止 ...
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