21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。” 第二，保密条款。《中华人民共和国劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更合同达成协议的。 （3）经济性裁员。 根据《中华人民共和国劳动法》第27条的 ...
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17）终止与清算18）不可抗力19）保密及其他20）调解和仲裁21）合同文字22）法定通讯地址23）附加条款 __________（以下简称甲方）、__________（以下 职务，在合资公司不取报酬。但如董事担任合资公司的驻勤职务时，将享受与职务相应的工资待遇。 第十四条董事长、副董事长1．合资公司 ...
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国之日起到离开________国之日止计算。4．乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起三天内按 协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。 第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任 ...
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依法缴纳。 第五条 社会保险 甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或： 应乙方的 变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 8． 3 乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...
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）签订一份《联合开发新药“许氏烫伤灵”协议书》，约定双方联合开发“许氏烫伤灵”。协议主要条款如下：甲方注入资金，从申报文件至取得生产许可证，该产品的原料 提留金时，上诉人代表与被上诉人交涉时指出：协议还在履行期间，被上诉人还要依约支付上诉人代表每月1500元的工资。被上诉人法定代表人许志炎不给，双方吵 ...
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认为原审认定事实部分在文字表述及数字计算上有不当之处，并提出飞鹏公司并没有保密规章制度，康荣离开飞鹏公司时没有要求财务部门提供客户名单地址等，但并没有提供 代表公司洽谈业务，在洽谈过程中，双方就该工程的具体造价等有关条款达成了协议，康荣对这些经营信息是完全掌握的，而且这些信息是不为他人所知悉的，具有 ...
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办理交接的时间是2000年11月，原告曾与深圳市禾普电子有限公司签订产品代销协议。原告以对接交人洪洁华是否为原告员工及当时是否仍在原告公司工作不清楚为由对 为其带来经济利益。并且迅通公司通过制定保密制度、与员工约定保密条款，采取了合理的保密措施。因此，迅通公司的上述客户名单、供货渠道以及销售经营政策等 ...
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过程和价格，具有秘密性；能为权利人带来经济效益，且新世纪公司在与王兆刚签订的聘用协议中约定有保密条款，采取了保密措施。因此，承运海尔公司产品的运输计划符合 刚签订的聘用合同中也约定，如职工不能保守商业秘密，要承担上年度工资总额的5-10倍赔偿，王兆刚的上年度收入为13200元，在实际损失有争议的情况下 ...
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其主张的经营秘密为以格林艾普公司为内容的客户信息。 亿志公司涉及本案事实提交如下证据：1、陈其生的工资单；2、信函及董事会决议；3、陈佳 手册、文件控制程序、图纸发放台帐、电脑软件说明、模具图保密协议；7、销售碰头会记录簿2001年2月26日的记录；8、销售碰头会记录簿2001年12月记录及业务凭证； ...
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生在负责人处签名)与陆惠忠2001年3月15日签订的销售协议也规定了实行的是年薪制1.5%加提成的工资标准，也印证了石大卓越公司在2001年度实行了 石大卓越公司未及时支付劳动报酬，故不应受该条款的约束，石大卓越公司应按规定支付原告解除劳动合同的经济补偿金，故原告要求被告支付经济补偿金主张，予以支持。 ...
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