：2004年3月15日，原、被告及案外第三人香港大兴公司签订一份协议书，协议书约定：香港大兴公司将货款3472990元的债权转让给原告，债务人为被告。协议签订后 被告厂负责行政管理工作，2004年3月下旬陈泽武自动离职。原告质证认为，这是被告单方出具，不具有证明力。证据2、陈泽武于2004年5月26日 ...
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深谊公司对鉴定报告的质疑均不能成立。本案的争议焦点之三是博达公司未要求员工离职时归还博达X.25网卡源程序软盘是否造成商业秘密的泄露？本院认为，作为商业 ，博达公司提供了购销合同、增值税专用发票，上海鸿天电子技术公司亦出具证明予以佐证。博达公司称由于时隔较长，购买的摩托罗拉库程序的原版软盘和使用授权书 ...
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”普洱茶文化行系列活动的协议书》；2-2、《授权合作协议书》。该组证据欲证明原告中新公司与原告胡明方共同对《北京行方案》享有使用实施权。中新公司 、云南省青少年发展基金会、云南省茶业协会、云南省茶叶商会、第七届中国普洱茶叶节组委会出具的《关于举办首届“马帮茶道瑞贡京城”普洱茶文化北京行的函》；4-2、 ...
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出版、集会、结社、游行、示威自由的权利; (三)担任国家机关职务的权利; (四)担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。 第五十五条【剥夺政治权利 以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 第一款规定的人员，严重不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处 ...
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出版、集会、结社、游行、示威自由的权利; (三)担任国家机关职务的权利; (四)担任国有公司、企业、事业单位和人民团体领导职务的权利。 第五十五条【剥夺政治权利 以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 第一款规定的人员，严重不负责任，出具的证明文件有重大失实，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处 ...
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（表）； 11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14 主动离职，提前30日通知即可，单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等，也应当包括证件的签转。 建议协商 ...
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老科协教育分会的名义开展活动。收到该函后，谢寅平于2010年7月23日出具收条，其上载明：收到该函，承诺停止以老科协、老科协教育分会的名义开展 可以看出大众科技报社明确表示套盖公章必须取得报社方面的书面同意。现屏之星公司未提供证据证明已取得报社书面同意，据此本院认定《邀请函》上大众科技报社的公章系屏之 ...
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的违法事实。四、关于解除劳动合同的经济补偿的问题。1、根据你提供的天安公司出具解除劳动合同证明书中显示：“劳动合同期未满，你本人的原因提出解除劳动合同，单位同意 签名，就不能办理离职，原告被迫签署，其中第四条款与事实不符，损害了原告的合法权益；对证据6、7、8、9无异议；8、9证明原告符合续签劳动合同 ...
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.申请人平时工作认真负责，被申请人以莫须有理由辞退申请人的精神补偿金1元，并由公司法定代表人或总经理及其代理人当面致谦。 以上5项被申请人应补偿申请人14755.77 回访差评，并在离职证明上注明：因不服从被申请人安排属严重违反公司制度被辞退，最终申请人不得己在被申请人出具的劳动合同中止通知书上签字和 ...
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已经达到了规章制度中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于 产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？ 解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止劳动关系决定不生效，但是，实践中 ...
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