【劳动争议案例争议焦点】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？ 2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就 未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。 （二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否将该收入计入经济 ...
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; 6)不正当竞争之行为; 7)发布违法或虚假广告等。 5、人力资源管理中的法律风险 人是各种生产要素中最活跃，最具有创造力的要素。企业对人力资源 、绩效考核、企业文化、离职辞退等事项。 人力资源管理过程中的法律风险包括但不限于： 1)公司规章制度的设置违反法律法规; 2)聘用员工未履行告知义务或审查 ...
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号码： 联系电话： 根据中华人民共和国刑法第三章《破坏社会主义市场经济秩序罪》的规定，中国立法认为商业秘密不仅是财产权而是重要的社会的公共利益及社会的公共 要求另外签订保密协议，并应同时遵守本协议的法律效力。 25.乙方发现甲方秘密泄密或者有可能泄露，发现其它员工有泄密行为或非本甲方工作人员有窃取机密 ...
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，无法履行正常劳务关系；”，对此白某亲自签字确认。同时，公司根据白某要求，在没有法律法规规定依据的前提下，支付白某代通知金、赔偿金共3958元。 的经济补偿金，即2000元。因此白某应返还3958-2000=1958元。4、白某离职时间为2009年12月22日，而非12月28日。对此，见《解聘通知书 ...
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我在公司的职位是外贸业务员，工资是底薪（无责任）+绩效（完成公司规定的销售任务量方可按比率获取）+提成（订单完结后按月申请，申请当月只发80%，剩下20 ，涉及的提成总额已超10万人民币，都是2012年的订单提成。 另外值得一提的是，我现在还未离职。由于2013年的提成也压了很多，我现在是想离职又不 ...
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我整理的为由拒绝支付我的工资，事实上我离职之前已经整理好了领导交代的全部资料并且交给了接替我的员工，验厂失败是因为一部分资料缺失，公司即将责任推到我的头上，因为 是我没有给她资料，我也没有任何证据能为自己作证。我想知道公司以此为由拒绝支付工资是否合法？如果我想通过法律手段讨要工资应该怎么做？非常感谢！...
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。法定代表人邱某某，经理。委托代理人徐某某，上海市嘉定区某法律服务所工作人员。原告詹某某与被告某某设备公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年7月2日 为由，要求被告支付单方解除劳动关系经济补偿金10080元的主张本院不予支持。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。原告符合每年 ...
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方案（草案）》，该草案规定：“除非另有规定，员工因个人原因而离职或因任何原因被公司解除或终止劳动合同的，公司不支付补充养老金。”被告认为， 。原告主张被告支付误工费6000元、交通费2000元、精神损失费10000元，无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民 ...
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办理所有的工作交接手续后才能支付被告工资，但原告援引的法律条款系针对经济补偿金给付的规定，因此，离职手续的办理不得作为原告履行支付工资义务的阻却事由。 完成交接手续为由扣除被告工资，虽然原告提供了相关规章制度，但其并未提供证据证明公司已经告知被告，因此，本院对原告此主张不予采信。原告应当根据被告的出勤 ...
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、病假及年假等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工应严格执行公司请假制度。4、考勤卡。证明原告自2009年7月22日至 的劳动合同，对于原告过于苛刻，被告以此为由解除双方的劳动合同，缺乏事实根据及法律依据，被告的解除行为构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求 ...
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