号：0013448.）（有证明） 由于我在攀钢上班，帮公司老板管理技术、带班，在2013年冬月和腊月前两个月，每月她叫我交出工资，我每月工资是7千 B超，包包被小偷了“戒指、手链、手机、所有东西被偷了”，2014年6月9号那天专门请假回家，在名店街超强手机店又去给她买了一部POPO手机1389.00元 ...
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暮云镇某安置小区的宿舍内休养。原告休养期间，所在公司未向其发放工资。原告受伤前六个月的月平均工资为2850.70元。原告因双方就赔偿问题未能达成 检查治疗的病历、医药费收据、湖南某商贸连锁有限公司出具的关于原告受伤后无法上班而请假35天的证明、原告的工资表及其银行工资卡予以证实，本院予以认定。本院认为 ...
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，优先办理。我就没在多问。出院后我妈叫我回老家养身体，她给我说公司不能请假，加上我自己知道一回老家前面“驾照”的事情都更没谱了，再加上之前她四处跟人 还陷入了勒索恐吓，她是这样说的：前几次“出差”的花销都是她垫付，和这几个月我应付的生活费300元每月，8、9、10月份的“工资”都直接转给她了，数目大概 ...
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4500元 ９. . 被申请人支付申请人未提前30日书面通知申请人，要付一个月的（一个月的工资）加上员工在本单位工作年限的补偿金。 １0．被申请人支付申请人未安排2010年 ，给了一次二季度奖2120元后，2011年八月，公司又与我订立了三年的固定期同，到给第三个季度奖时，问人事部经理赵*时，她说你们 ...
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既是履行劳动合同争议也涉及解除劳动合同问题。案情比较复杂涉及的问题比较多。这里仅就员工旷工是否属于严重违约，谈以下几点看法： （一）杨礼长以公司不安排 ，应当支付违约金。 从材料中看，杨于2000年6月2日请假5天，事假期满后，直到2000年9月29日龙凤公司申请仲裁、提出解除合同为止，一直没有上班。 ...
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，长病假请满四个月，公司将与其自然脱离劳动关系，并要求马某某做好离职准备。2010年11月23日，公司再次向马某某发出通知，载明客房部员工马某某，您自2010 为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。三、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的， ...
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的问题。我是07届毕业生，是今年才招到咱们公司做销售的员工。当时招聘我的人力资源部主管给我说的是我实习期三到六个月，月薪一千六，不过那是在市场上实习的， 也不给我们算加班费，我在这边住的条件是最差的，吃的东西也不行，就连我请假两天都要扣我两百块的工资，而且还没有地方晒衣服晒被子，我们在外面晾晒衣物都会 ...
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公司设备问题经常导致我工作时间的延长，加班费也没在当月工资体现出来。（我们没有工资明细条）但是听老员工说她们是有工资条，其中包括200元的加班费。 我们公司是每月最 天，法定节假日，和请假天数。一年结清一次，你所剩天数乘以60元就是你的年终奖。超假另扣（这个是公司隐形规定） 在我转正的3个月内，国庆含 ...
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双方就所谈事宜不能达成一致，同日又与公司商谈，仍未能达成一致，双方产生争议。6月3、4日未到岗上班，未履行请假手续（原告在2009年12月29日仲裁 房物业公司没有加班。关于补缴保险问题，上诉人黄萍在上诉人津房物业公司本身就是内勤，内勤就是为员工签订合同和办保险的，可是，上诉人黄萍一直不与上诉人津房 ...
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法律规定的最低工资标准），每天工作8小时，每月40小时，但实际上，我们固定每天工作8月45分钟，一周上5天，下一周上六天，周六上班的时候是8小时，每月 （津贴是工资最主要的部分）三个部分组成，每个月只要不请假，领到得工资是不变的。 现在公司同时辞退4个跟我情况一样的员工。请问公司给的补偿金是按照现在的 ...
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