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原是公司派遣至草原兴发工作的派遣员工,其2008年1月至2009年4月期间的社保公司为其缴纳。原告对该二份证明的真实性予以认可。审理中, 1 代通金及经济补偿金的主张,本院向被告进行了询问,被告表示代通金是因为原告公司没有提前三十日通知其解除劳动合同,应该额外支付的一个月工资,同时,被告在试用期内, ...
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原因,故该证明不具有证明效力;原审法院根据邱某某的证明认定王英系雄程公司员工的身份,认定事实错误;2、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十七条、国务院《关于企业职工养老保险改革的规定》及其它相关部门制定的缴纳社会保险费的规章制度均明确,除非全日制用工以外,一个劳动者只能有一个社会保险账号,用人 ...
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田不愿与其公司签订劳动合同。徐文田对此提出异议,认为仲裁时公司没有提供该证据,此证据不真实。椿长公司提供河南省道路交通违法查询单,拟证明徐文田驾车期间3次违规 不存在拖欠工资的情况。2、徐文田未与本公司签订劳动合同,也未申请将社保档案转入本公司,故本公司无法为其缴纳养老保险。3、徐文田在本公司工作期间 ...
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合同无法履行,且无法就安排其他工作岗位协商一致的,公司可以解除劳动合同,公司没有履行协商的义务,自己能够胜任公司多项工作任务。双方因此发生争议,Smith先生向上海市 颁发该证的劳动保障行政部门办理聘雇台、港、澳人员登记备案手续。 5、社保费的缴纳。根据《规定》第11条的规定,用人单位与聘雇的台、港、 ...
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证人曲书雨、王桂英证言各一份,证明南阳分公司自2006年始只让员工每周休息一天。被告深圳市鼎诚物业管理有限公司南阳分公司辩称,1、原告对事实认识 月的经济补偿金,经济补偿金为1250.00*6=7500.00元;四、因南阳公司没有依法在社会保险机构建立、缴纳王庆的养老、失业保险帐户及费用,应由南阳公司 ...
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有的人好不容易熬够试用期,公司却借口考核不过关,一纸通知让其走人,应聘者也是当了一回廉价劳动力。3、不为劳动者办理社保。《中华人民共和国劳动法》 劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。但是,有的用人单位以试用期是考察期或者试用期内没有正式建立劳动关系为由,不给劳动者缴纳 ...
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使用。被告在前程无忧网上的资料表明公司有300多名员工,而其自己的网站上则宣传有400名。网上资料表示缴纳社保等,但实际均未替原告缴纳。 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。虽然双方 ...
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4月25日原告受聘于被告公司从事机修工作,进去时被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”,可是被告一拖再拖直至2008 存在不一致的情形,时间、数额计算有不同,没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序,法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围,人民法院 ...
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12日受聘于被告公司从事机动工,2008年4月1日进操作间工作,被告答应“厂里很快就按新的劳动法和全部的员工签订劳动合同并给员工缴纳各项保险”,可是 阶段存在不一致的情形,时间、数额计算有不同,没有经过劳动争议仲裁委员会仲裁的部分违反程序,法院应不予支持。社保费属于法院目前暂不受理的范围,人民法院应 ...
//www.110.com/panli/panli_20793754.html -了解详情
合同并给员工缴纳各项保险”,可是被告一拖再拖直至2008年10月10日才给厂里全部的员工在一份合同条款为空白的合同书上签名,签名后被告没有按劳动合同法 港口区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,认为其是于2008年3月18日起到被告公司工作的,而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同,请求裁决 ...
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