中海公司）工作，双方未签订劳动合同，原告也未办理被告的社会保险。被告在中海公司负责公司房地产开发经营业务，因工作关系常往返三亚和海口两地。1996年9月， 劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定，而且该条并没有规定劳动者怀孕时，双方不可以解除劳动合同。（2）根据《劳动法》第二十五条第二款之规定， ...
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职时已经怀孕。原告认为，被告应聘时隐瞒怀孕事实并作虚假陈述，使公司在不真实意思表示下与被告签订劳动合同，故此原告于2008年10月31日通知被告双方签订的劳动 《劳动合同》第二条的规定，你与公司于2008年签订的《劳动合同》无效，你与公司之间没有劳动关系。请你接到本通知后速办移交手续。”被告工作期间， ...
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关于解除陈嗣义劳动合同的决定；9、留置送达回执一份；10、兴莲供销社审计结果通知书；11、欠条一份。被告兴国县供销合作社联合社辩称：原告与我单位没有劳动关系， ，将该企改方案通知各公司和各基层社。该企改方案对解除劳动合同的对象作了详细的规定，其中的一项就是：'跟单位虽已签订劳动合同，但未履行相关义务， ...
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合议庭进行了审理，现已审理终结。原审判决认定：1998年8月20日，原告进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同。后原、被告于2002年7月1日签订 上诉人。我公司没有违约，无须支付经济补偿金。请求法院依法处理。经审查，本院对原审认定的事实予以确认。本院认为：根据上诉人和被上诉人之间签订的劳动合同和上诉 ...
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被解除职务后，如再享受经理待遇，明显属于权利和义务的不对等。一审法院的被上诉人被免职后，其工资待遇公司没有做出具体变动的决定为由，无视被上诉人在被免职后 协商一致安排于显江在原企业从事其他工作时，本劳动合同终止，同时应按本企业的有关规定重新签订劳动合同等等。1996年7月于显江每月领取工资1000元， ...
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视天阳公司在一审法院起诉称：我公司的主要业务是为中央电视台音像资料提供编目服务，基于公司业务性质，公司与邢X签订的劳动合同均是以完成一定工作任务为期限的 连续工作满12个月之情形，其不应享受带薪年休假。此外，2009年劳动合同到期终止后，由于没有新的项目公司没有与邢X续签，直至2010年2月公司确定有 ...
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合法权益故诉至法院，请求法院判令我公司：1、无须支付闫XX2010年2月14日至2010年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资5662元；2 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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支付我违法解除劳动关系的赔偿金2500元。洁龙公司在一审法院辩称，我公司不同意曹甲的诉讼请求。双方已签订劳动合同。曹甲的工资计算标准不明确，且其不存在加班及值班情况。因曹甲的过错行为造成违约，我公司予以解除劳动合同，故我公司没有违法解除劳动合同。一审法院经审理查明，2009年10月16日曹甲入职 ...
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了工资。我公司所有员工的月工资没有超过3000元，且我公司从事的是地下管道勘探工作，而非苏甲所述的放射性工作。与我公司签订劳动合同的苏乙，并非本案的苏甲 年5月份的劳动总收入已按1050元结清，苏乙已将所有工具和手头工作交还、交接给公司，并将所有借款和工资等收入一并结清。该清单交接人处签名为“苏乙”。 ...
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变更，时间延长1年到2013.8月。（第三次签订劳动合同变更，有公司盖章并非法定代表人签字，可能委托人也没有授权）。 说明，本人无违章违纪等行为！ 一、请问 向劳动者每月支付二倍的月工资。 三、请问： 1、我的第三次变更合同即将到期，公司单方面更改下一次劳动合同内容工资待遇福利等方面内容（下一次合同是 ...
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