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一定的年限,而周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系,是一种违约行为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定,对用人单位出资培训、出资招用或 《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定,对本案进行了判决,判决周某给付某服装公司违约金8000元,赔偿某服装公司培训费883.50元。本案中 ...
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合同。2009年10月31日,李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书,双方劳动关系解除,北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有 赔偿期限为11个月呢?答案也是否定的。在网上很多律师回答劳动者的问题说双倍工资最多赔偿11个月,这种观点是错误的。就案例1所述的情况,赔偿 ...
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劳动仲裁,该仲裁申请从10月26日起算并没有超过60天; 二、违约条款的效力问题。劳动法是社会法,劳动合同受公权力的限制和监督,不同于经济合同劳动合同约定的违约金主要是起赔偿因劳动者离职给用人单位造成的损失的作用。《劳动法》第三十一条赋予劳动者的单方解除劳动合同权(即辞职权),如果允许劳动 ...
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贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第42条:职工在接近退休年龄(按有关规定一般为五年以内)时,因劳动合同期终止劳动合同的,如果符合退休、退职条件 请求正确,本院予以维持。马宏君请求正大公司赔偿的经济损失,主张的事实依据为正大公司不与其续签劳动合同造成的,而正大公司解除与马宏君劳动合同关系 ...
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失业保险金的金额以现金进行赔偿? 9. 根据《失业保险金申领发放办法》的要求,申领失业保险金的前提是非因本人意愿中断就业的下列人员: (一)终止劳动合同的; (二)被用人单位解除劳动合同的; (三)被用人单位开除、除名和辞退的; 问题 1:那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的 ...
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一定的年限,而周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系,是一种违约行为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定,对用人单位出资培训、出资招用或 人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定,对本案进行了判决,判决周某给付某服装公司违约金8000元,赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-52220.html -了解详情
一定的年限,而周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系,是一种违约行为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定,对用人单位出资培训、出资招用或 人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定,对本案进行了判决,判决周某给付某服装公司违约金8000元,赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-43659.html -了解详情
一定的年限,而周某在约定的服务期内与某服装公司解除劳动关系,是一种违约行为。根据《江苏省劳动合同条例》的规定,对用人单位出资培训、出资招用或 人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》的相关规定,对本案进行了判决,判决周某给付某服装公司违约金8000元,赔偿某服装公司培训费883.50元。 分析 本案 ...
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《中华人民共和国劳动法》第五十条,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条的规定,原审法院判决:一、泽正公司应于判决发生法律效力之日起10日内向 劳动者的工资。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“ ...
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标并无异议,并且主动做好交接手续,同意于8月10日来公司领工资。因此,上诉人并不存在违规解除劳动关系的行为,原审要求上诉人支付25%的赔偿金无法律依据;三 人永生家具有限公司的行为亦违反劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条一项、第三条一项 ...
//www.110.com/panli/panli_57049.html -了解详情
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