》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》等有关法律、法规及招聘中随意提高女性录用标准、强迫女职工从事禁忌范围的劳动、低于最低工资标准支付女职工劳动 职工劳动保障法律法规知识工作力度，使各级党政领导及有关部门了解和支持劳动保障工作，提高用人单位的法制观念，增强广大女职工维护自身合法权益意识和运用法律武器同 ...
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大范围内择优聘任医院院长。建立院长任期目标责任制，明确院长的责、权、利。按《浙江省事业单位实行聘用制暂行办法》(浙人政[1998]141号)等有关文件 人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国合同法》等法律和法规规定进行。对于招标采购药品的实际中标价格与现行零售价格之间的价差，在扣除医疗机构零售环节应 ...
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其内容有会计学、审计学、司法会计鉴定等方面的知识。因此，不另设会计法和审计法的课程。三、关于选修课选修课共例举了十六门，既考虑 与行政诉讼法349．中国经济法概论15310．中国涉外经济法概论10211．合同法概论5112．公证、律师实务51二、专题讲座主要根据委托单位的实际需要，介绍与其职业岗位有关 ...
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的《就业促进法》、《劳动合同法》，统筹考虑当前和长远的关系，提前进行准备研究。按照劳动保障工作会议精神，结合国务院《关于进一步加强就业再就业工作的 》、《企业年金基金管理办法》、《天津市农村养老保险暂行办法》、《事业单位、民办非企业单位参加工伤保险办法》等一系列社会保险规范性文件。4、广泛征求社会各界 ...
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，提高科研效率，并指导课题组做好劳动工资统计工作。第五章 事业收入和收益的核算第二十一条 《规定》第十五条明确指出各种类型科研单位事业收入和经济收益的核算 七章 技术合同计价第二十四条 《规定》第十九条根据《中华人民共和国技术合同法》，技术合同计价方法是以成本预测为基础，实行双方议价成交。合同价款包括 ...
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庭审中被告不予认可，原告亦未能提供其他证据佐证。法院认为用人单位与劳动者之间因劳动报酬等发生的争议，应为劳动争议，被告系事业单位法人，原告系其聘用的工作 合法、有效、真实的劳动报酬欠条，因此，本案不能按照普通民事纠纷进行审理，上诉人与被上诉人的纠纷应为劳动争议，应先进行劳动争议仲裁。2、关于上诉人一审 ...
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正确，要求二审维持原裁定。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止 的，依照本法有关规定执行”，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同 ...
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保温层的工作，但依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， ...
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的相关数额也不符合常理，与被反诉人的离职没有因果关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行 培训费用支出，也没有提前支付其他福利待遇，因此反诉人和被反诉人关于服务期内解除合同承担违约损失的约定无效，反诉人要求被反诉人承担相关损失没有法律依据。并且 ...
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年6月，使原告不能符合连续工作满十年签订无固定期限的劳动合同的条件，企图规避《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。故诉至法院，请求：1、依法撤销卧龙区劳动人事 青华乡赵庄村，说明郭付显与赵庄签的劳动合同，管理单位是电业局。对证据三，不能证明郭付显与电业局存在劳动合同。对证据四、五，不能证实原告与被告 ...
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