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,两种赔偿金的性质不一样,不能品除相应部分。 2003年《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条明确规定,依法应当参加 劳动问题实施办法,这些规章和制度共同组成调整职工工伤保险纠纷的行政法制体系,是劳动部门进行劳动仲裁时应当遵循的规章制度,不受司法干扰。本案的情况既然在《 ...
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涧村。 刘海涛与济源国泰实业有限公司(以下简称国泰公司)、魏金鱼、刘新华工伤保险待遇纠纷一案,刘海涛于2007年9月28日提起诉讼,要求国泰公司、魏 之间存在事实劳动关系,劳动部门已认定刘海涛为因工受伤,国泰公司作为用人单位,应当按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准向刘海涛支付费用。国泰公司关于其不 ...
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中国有色金属工业六冶机械化工程公司(以下简称机械化工程公司)为与被上诉人李凤英劳动争议纠纷一案,不服洛阳市涧西区人民法院(2007)涧民一初字第279号民事判决 28392元比较客观公正,请求二审予以支持。 李凤英口头答辩称:我因工伤问题,每年找单位解决,单位一直不解决。 经审理查明:上诉人机械化工程 ...
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杰、文杨贵、王道香诉被告河南科兴建设有限公司、文德容、徐非合同纠纷一案,本院受理后,依法组成合议庭公开开庭进行了审理。五原告委托代理人刘德 撤销该协议,不符合法律规定。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定,对于追索工伤保险待遇,认为给付数额不当的,可以请求 ...
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解决伤残补助费,被告经请示同意后,双方协商一致订立协议书。从订立协议书后原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看,其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为 ;原告向被告主张上述权利,是否超过诉讼时效,这都是解决本案纠纷的关键。 1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。 首先,要正确理解退职与辞职的概念。 ...
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单位、国家机关)之间的权利义务关系,靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定,单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的,而改革开放以来广大 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 所以按照工伤损害赔偿纠纷来起诉很可能不符合起诉条件。 [后话] 新的合同法从2008年1月1 ...
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高邮项目经理部的证明与本案无关联,不予采信。原告提供的劳动部办公厅《关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函》是关于工伤待遇支付问题,不能作为能否认工伤的 的;上诉人称第三人与原告没有劳动关系,证据不足,缺乏事实根据。上诉人称因劳动关系发生的纠纷属于劳动争议,应当先进行劳动仲裁,无法律依据,不予支持。 ...
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高邮项目经理部的证明与本案无关联,不予采信。原告提供的劳动部办公厅《关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的复函》是关于工伤待遇支付问题,不能作为能否认工伤的 的;上诉人称第三人与原告没有劳动关系,证据不足,缺乏事实根据。上诉人称因劳动关系发生的纠纷属于劳动争议,应当先进行劳动仲裁,无法律依据,不予支持。 ...
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的损害获得完全的赔偿,一方面也使得受害者不因受到侵害而获得意外收益。 三、关于工伤保险和民事赔偿竞合时法律适用的建议 虽然1996年劳动部颁布《企业职工工伤 华东政法学院学报》2003年第6期。 4.李理:论工伤事故多种补偿机制的适用关系,载《中国劳动关系学院学报》2005年第4期。 5.喜佳:工伤 ...
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被申诉人是用人单位,但用人单位也有反申诉的可能,如,养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费,因为劳动者退休后,与用人单位已经没有工资关系,上述费用 解决劳动争议仲裁程序与诉讼程序冲突的关键。四、结语总之,劳动争议纠纷中有许多问题值得研究,正如笔者在《关于劳动争议若干问题研究》[3]一文中,对劳动 ...
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