. 原告提供的证据可以证实：被告是嘉诚劳务输出有限公司派遣到原告处从事辅助性工作的劳务派遣人员，被告与派遣单位嘉诚劳务公司之间存在劳动关系，原被告双方之间不 关系。 劳动合同法第第六十六条第一款规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位 ...
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已解除。因此根据《劳动合同法》第三十六条及四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人 单位工作。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司为用人单位，接受以劳务派遣用工的单位为用工单位。 2、承担义务主体已发生变化。本案中，虽公司 ...
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已解除。因此根据《劳动合同法》第三十六条及四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人 单位工作。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司为用人单位，接受以劳务派遣用工的单位为用工单位。 2、承担义务主体已发生变化。本案中，虽公司 ...
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斯曼公司，乙方为魏某，约定：杜斯曼公司与物业服务社达成劳务派遣协议，派遣单位将魏某派遣至杜斯曼公司工作，合同期限自2008年1月1日至2008 服务社进行管理，填好之后合同上交给主管，魏某自己没有保留，该合同是一个劳务派遣用工合同，事实上物业服务社作为非正规就业组织与魏某的劳动关系并不存在，故该合同不 ...
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第三方签订什么协议，我在人行鲁山县支行的劳动关系，从未受到第三单位派遣，所以签《劳务派遣用工合同》就无从谈起。 4、理由： （1）根据《劳动法》第二条 劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法（国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 ...
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及劳动合同解除问题 18、劳动者要求解除劳动合同经济补偿金，但经审理后认为用人单位系违法解除劳动合同需支付赔偿金的，可以支持其经济补偿金。如果劳动者要求解除 派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、 ...
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及劳动合同解除问题 18、劳动者要求解除劳动合同经济补偿金，但经审理后认为用人单位系违法解除劳动合同需支付赔偿金的，可以支持其经济补偿金。如果劳动者要求解除 派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。故劳务派遣用工适用《劳动合同法》关于劳动合同的订立、履行、 ...
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单位存在劳动关系的，不予支持。但该人员在工作中发生伤亡，受害人请求承包单位参照工伤的有关规定进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤 单位同意或者认可的除外。十七、劳务派遣用工关系中，用工单位与劳动者约定服务期的效力如何认定？答：劳务派遣单位对服务期约定予以认可的，该约定有效 ...
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被公司要求补签劳动合同，在这份合同中，员工是通过上海一劳务输出有限公司东莞分公司派遣到上海工作的。马先生向公司人事部门提出质疑，得到的回复是不 用工情况蔓延的情况，本市制订了《关于规范本市劳务派遣用工管理若干意见(试行)》，明确劳务派遣单位和用工单位应当按照《社会保险法》的规定，依法履行社会保险登记和 ...
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是派遣，实在不符合逻辑。根据劳务派遣暂行规定的第二十七条“用人单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照本规定处理”，应该属于派遣 要求经济补偿，相关领导又拒绝支付并称劳动关系没有解除。在仲裁程序中，两单位依然辩称没有解除劳动合同劳动关系一直存在。仲裁员也竟然支持劳动合同没有解除。（ ...
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