争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。由人民法院参与处理劳动争议，从根本上将劳动争议处理工作纳入了法制轨道，有利于保障当事人的诉讼 调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。 最高人民法院于2001年4月30日公布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)，对 ...
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劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。根据《企业劳动争议处理条例》和广东省的一些规定，本地劳动争议仲裁的管辖形式有以下4种。 一、地域管辖 又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定 ...
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）03号不予受理案件通知书，认为茹书英的申诉不符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理条件，决定不予受理。2006年5月16日，茹书英向陕 日至2002年2月的差额5894.90元。2002年3月至2008年3月，河南省劳动和社会保障厅先后下发豫劳社医疗【2002】24号（从2002年10月1 ...
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不属于人民法院受理范围，且原告现要求解除合同，并支付经济补偿金及额外经济补偿金未经劳动仲裁前置程序，故请求驳回原告的诉讼请求。原告向本院提供的证据：1、孕 共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十六条之规定 ...
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或应当知道之日起在法定期限内申请劳动仲裁。根据劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函》第二条“……对于未经批准而擅自 是在本案一审开庭时才知道被除名，故厂方违法对胡发才除名属于违法解除劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定给予相应的经济补偿，请求二审 ...
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争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、第三条、第二十五条等规定，以“已过时效”为由 。 本院认为，一、根据1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》第二十条之规定：“劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一 ...
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、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。开封市百货公司在侯兰君因病住院并委托他人请假 马道街钟表眼镜批发商店已被撤销，故开封市百货公司与侯兰君之间仍然存在劳动关系。一审判决开封市百货公司为侯兰君在开封市社会保险事业管理局和开封市社会医疗保险 ...
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堂药业有限公司之间具有劳动法意义上用人单位与劳动者之间的从属关系，双方的关系符合劳动合同的法律特征。上诉人昆明老拨云堂药业有限公司上诉称与被上诉人司洋 、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”被上诉人司洋作为上诉人昆明老拨云堂药业有限公司 ...
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劳动争议？《劳动法》第77条第1款规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。同时，第79条又规定 的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在此需要说明的是，劳动争议调解委员会的调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人一方可以直接申请仲裁，但申请仲裁是必须程序 ...
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无效的，应及时裁决。（2）回避原则。是指仲裁委员会成员或仲裁员在仲裁劳动争议案件时，认为具有法定回避情况不宜参加本案审理，或当事人认为仲裁员具有法定回避情节 3）少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。为保证裁决的客观公正性，《企业劳动争议处理条例》第13、29条规定：劳动争议 ...
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