聘用十年,并且在该协议中约定了该资金的归还时间和方式。这表明关于住房资金的全部内容都是以双方的劳动权利和义务为依据的,是公司执行劳动法第七十六条的规定 法院以劳动仲裁时效已过为由对这一部分不予审理,这便产生了另一个后果,即双方当事人的诉权是不平等的:王某只有60天的仲裁时效,公司却有2年的诉讼时效; ...
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确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义务的协议。也有称劳动合同为劳动契约,是劳动者与用人单位就劳动的权利义务方面达成的协议。我国《劳动法》第16 才可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。 2、劳动合同与雇佣合同的区别 劳动合同从雇佣合同发展 ...
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合同可以更好地明确双方的权利义务。[116] 关于运动员与俱乐部等用人单位的劳动争议是否属于劳动争议仲裁委员会受理范围,目前存在争议。有人认为,足球俱乐部作为 其属性,或体育赞助等经济活动中发生的一些合同纠纷和其他财产权益纠纷,经双方当事人的自愿选择,可以进入体育仲裁的范围。[166](二)在颇具影响 ...
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; (十一)不参加社会保险或不履行社会保险费缴纳义务的; (十二)违反劳动和社会保障法律、法规规定的其他行为。 第十四条禁止就业中介服务机构的下列 法规规定仲裁和监察都应当受理,那么当事人就有权自主选择是向劳动仲裁机构申请仲裁还是向劳动保障监察机构举报投诉来解决劳动纠纷,这是法律赋予当事人的权利。因此 ...
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争议发生之日。用人单位不能证明的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除 或者免除劳动者提供担保的义务,及时采取保全措施。 第十五条人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三 ...
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的结论是,在一般情况下,应当否认受委托的成员负有按照约定填写彩票并予以交付的法律行为上的义务。 该判决第三层从权利和义务不对等原则,即从风险的角度阐述让 。我代理时是第五次审判,在哈尔滨市中级人民法院。开庭前,我向魏律师询问另两名当事人的情况,魏告诉我法院四次开庭对另两名被告都公告送达。我问是否有在 ...
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”。本来“争议发生之日”不等同于“知道或应当知道其权利被侵害之日”。因为争议的发生需要以当事人一方知道其权利被侵害并且能够和敢于或愿意与对方争议为前提。在现实劳动 。这样,就把《劳动争议处理条例》所规定的六个月仲裁申请时效缩短为60日。在如此短的期限届满后,劳动者就丧失了仲裁申请的权利,以致把《劳动法 ...
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而形成的,在这种关系中,一方享有权利,另一方负有义务。反之也是如此。当权利者的权利得不到实现,或者义务者的义务不予履行,这必然使正常的民事法律关系 的进行是法定的。例如我国的劳动争议仲裁,就是进行诉讼的必经前置程序。但这类仲裁的数量是很有限的。由于缺少当事人的合意,这类仲裁往往也相应地缺少终局性的拘束 ...
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奥委会自身是一方当事人的案件中,它的公正性尤值得怀疑,并要求它在组织和财政上与国际奥委会分离。这之后,国际奥委会才联合上述两机构对国际体育仲裁法庭做出重大 有相当的启发意义。 在我国,唯一可称与行业裁判所类似的制度安排是劳动仲裁。劳动仲裁也依托于相应行政机关,并在人员组成、财政保障、日常运作中与行政 ...
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超出法律的强制性规定,则应充分尊重当事人的自由意思表示,故万家乐公司以支付职称补贴未有法律规定为其法定义务而可以不予支付的辩解不成立,不予支持。万家 可另行主张自己的权利。再次,关于万家乐公司应否支付谈玉深2002年度第十三个月工资4877元的问题。由于谈玉深明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的仲裁 ...
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