《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于未签订 劳动者已订立无固定期限劳动合同。 不过，本条的重点在于，劳动仲裁机构和人民法院无权强迫双方签订劳动合同，而且假如裁决或判决签订劳动合同，也难以强制执行。因此， ...
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是使劳动者受到伤害能够及时获得救济。 雇佣损害损害赔偿有两种情况：一种是雇工执行职务致他人损害，一种是雇工执行职务自己受到损害。前者指雇员在雇主的指挥 民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。（四）请求赔偿的时效不同。工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决。 ...
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虽然与西方国家相比，许多在国外界定为轻微犯罪的行为在我国可依据劳动教养予以处理，但是，从我国劳动教养的决定和执行等程序上看，它体现行政执法属性，而不 律师本身也有权请求总检察院开启律师法院程序，以洗脱自己的嫌疑。驻高等州法院律师法院经申请可对该理由进行审查，其可以强制总检察院提交指控书。在葡萄牙，检察 ...
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的审批手续)。因此原告认为哈尔滨铁路局七台河站只单方规定作息制度就强制职工执行，且宣布实行的是综合计算工时制有违《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向七台河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2012年1月17日《仲裁裁决书》下达后，原告对裁决不服，故具状 ...
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的10％到30％应该比较稳妥。小额程序采取在审查原告起诉决定立案时根据诉额强制适用的方式，如果被告反诉，只要反诉标的金额本身仍在小额程序要求的 胜诉当事人仍可据此申请立即执行判决内容。执行部门在申请人提供相应担保的条件下开始执行程序。 关于上述程序分化方案如何与目前法院正在大力推进的各种ADR方式衔接 ...
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机制和集体救济机制。个体机制顾名思义，乃是个人通过走一系列法律赋予的救济渠道（信访、申请调解、劳动仲裁乃至诉讼等）运用一己之力寻求权利救济之机制；集体机制 雇主均没有法律约束力，协议双方不可能通过法律来强制执行集体协议，这完全是靠双方的自觉和力量去履行协议，法院和政府皆不插手，政府相信双方各自拥有足够 ...
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相关法律规定。此后，某学校提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。法院认为：《关于特殊劳动关系有关问题的通知》是上海市劳动和社会保障局在其行政职权范围内，针对本市劳动力 规定的权利范围；下位法扩大行政主体或其职权范围；下位法延长上位法规定的履行法定职责期限；下位法以参照、准用等方式扩大或者限缩上位法规定的义务 ...
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，尹律师代理徐婷向北京市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求该委员会裁决中港清苑国际有限公司支付2006年8至10月份的工资及经济补偿金225000元。 婷身为我公司总经理，拒不执行董事会决议，且私自藏匿上述文件致使我公司无法向银行申请贷款，导致银行因我公司逾期还款而加收罚息、强制扣收贷款、限制我 ...
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物业公司支付工伤保险待遇费用等事项为仲裁请求向株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于2010年5月13日以赵XX的请求已超过 物业管理有限公司未按上述任一期限履行给付义务，则原告赵XX按总金额25000元对被告株洲市中环物业管理有限公司申请强制执行（如申请执行应扣除已付款项） ...
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决定其对某一案件是否有管辖权时,必须要考虑到受案范围的问题,法院在决定是否强制执行仲裁协议和仲裁裁决时,也不可避免地要遇到这个问题。对这一问题,在 有权对此做出裁定,另一方如果不服此裁决,可依据应当适用的法律在法定期限内向当地法院提出申诉。一些国家的法律还对此项诉讼规定了其他附加条件。例如,根据英国 ...
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