劳动合同关系,而该项诉讼请求未先经劳动仲裁的前置程序,应先裁后审,根据《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成 或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”之规定,属终局裁决, ...
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审查。本案虞××关于赔偿社会养老保险费、医疗保险费，提供工作岗位的诉讼请求未经劳动仲裁，故本院不予审查。虞××要求办理和补缴社会养老保险费、医疗保险费，要求 的判决、裁定，可以上诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求 ...
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终结。原审法院认定：王××从2008年4月到××公司工作，××公司未与王××签订劳动合同，也未为王××缴纳社会保险。王××在××公司工作期间的月平均工资为1717元 未履行相关义务的一种惩罚性措施，王××要求双倍工资的诉讼请求受仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定， ...
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向张某某支付经济补偿金属于认定事实和适用法律错误。三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因社会保险发生的争议可依法由人民法院审理。原审法院不予 年12月31日止。据此，张某某于2010年6月提起二倍工资的劳动仲裁已超过仲裁时效，其请求应不予支持。某某公司关于张某某提起二倍工资的仲裁 ...
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。2012年3月22日，申请人向被申请人提出辞职，被申请人予以批准，双方劳动关系解除。申请人离职之前月平均工资为1666元。后申请人找到张利群律师 上述申请人与被申请人之间的劳动争议就此了结，就本案双方不得再提出任何异议。 本调解书自送达之日其具有法律效力。 案件点评： 上述仲裁调解结果保护申请人部分 ...
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。二、长沙市雨花区劳动仲裁委员会于2010年7月28日所作的雨劳仲案字[2010]第85号仲裁裁决书事实认定错误。仲裁中是依据双方在马王堆调解办的《 ，原告与被告就工资报酬发放事宜发生纠纷，双方同至长沙市芙蓉区马王堆街道办事处人民调解委员会进行协商，在该会向双方当事人调查案件事实过程中，唐xx与被告均 ...
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。 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金 争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后， ...
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申请调解。当事人不愿协商、调解或协商调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其 收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人可以视为撤回仲裁申请，对被申请人可以缺席裁决。七、当事人在仲裁庭作出裁决前达成调解 ...
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组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。、第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和 适应实际需要的原则设立。 具体有管辖权的法院起诉,劳 动争议的当事人直接向该人民法院提起诉讼即可;对于劳动争议仲裁委员会不予受理的案件,当事人可根据《民事诉讼法》的有关规定向有管辖权的 ...
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申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构作出处理的劳动争议，人民法院不能直接受理。 （四） 行政处分，其他五种行政处分：警告、记过、记大过、撤职、留用察看而引发的劳动争议，仲裁机构不予受理。另一类行政处分：降级，如涉及降低工资而引发争议，可以 ...
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