：一、关于京联公司与李和平之间是否存在事实劳动关系的问题。2007年3月30日，京联公司出具的《公司授权书》明确了李和平在其处的职务以及工作内容 一审查明的事实确实无误，本院予以确认。本院认为：一、关于京联公司与李和平之间是否存在事实劳动关系的问题。事实劳动关系是指无书面劳动合同或无有效书面合同形成的 ...
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认定,该证据真实、合法，本院再审予以采信。本院再审对二审所查明的事实予以确认。另查明，罗嗣华历任岳阳市云溪区乡镇企业局副局长、云溪区政府协调办副主任、 的必备条款、法律责任等相关条款上分析，是主张一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。此外，《劳动法》实施后，原劳动部所颁发的劳部发（1996）354 ...
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在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动关系后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的 人对此亦未提供其他有效证据予以证实，因此，原审认定上诉人应按照结算协议最后确认的数据支付给被上诉人提成款正确，上诉人关于未到货款的提成款只有47436.20元 ...
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仲裁裁决，裁决被告向原告支付双休日加班工资308.97元，被告为原告办理解除劳动关系证明及失业登记证明，并驳回原告的其他仲裁请求。本院认为，劳动者主张 能证明2010年4月份存在加班事实，本院对原告2010年4月份的加班事实予以确认。因原告实行计件工资和综合计算工时制，被告应当提供相应考勤记录对原告的 ...
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费用，不应依照原告司法鉴定意见确定辅助器具费及费用；仲裁书确定原告的住院期、停工期及终止劳动关系前工资62 040元错误，而被告住院治疗68天，按照《工伤 抗辩工资应由原告承担举证义务的意见予以采纳；被告受伤后未经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认并延长停工留薪期，因此停工留薪期应按2003年4月16日 ...
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调解、出庭参加诉讼、提起上诉、签收法律文书）。原告醴陵市某某机砖厂与被告刘某某劳动争议纠纷一案，本院于2011年8月29日立案受理后，依法由审判员陈水平适用 ，醴陵市劳动局作出了醴劳仲案字【2011】第21号仲裁书，确认了原、被告之间的劳动关系，原告对此不服，故诉至法院，请求法院依法判决。被告刘某某辨 ...
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申请仲裁。该仲裁委员会依法作出了溆劳仲案字（2010）第21号裁决书。但仲裁书中对李贵芬的月工资只按21.16天计算。事实上，李贵芬在工地上工作 委员会于2010年9月13日作出的溆劳仲案字[2010]第14号仲裁裁决书，也已经确认双方存在劳动关系。因此，本院确认雄兴公司与李贵芬之间存在事实劳动关系。 ...
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用以证明衡阳工行身份情况；3、熊武钢会员证、工作证等证件，用以证明双方之间存在劳动关系。被告衡阳工行答辩称：熊武钢于2000年11月自愿办理自谋职业手续， 熊武钢离岗时支付其经济补偿金73612元的事实；证据6真实性无异议，本院予以确认；证据7的真实性熊武钢有异议，认为其离岗应为2000年11月20日 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄某某诉称：一、原告有充分的劳动事实确认劳动关系存在。原告于2O06年2月I7日至2010年12月31日,整整的五 实行综合计时工作制。2008年12月31，原告黄某某与被告人力资源公司签订劳动合同终止书。2009年1月1日，原告黄某某与湘潭市某某人力资源服务有限责任 ...
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应证明其工商登记情况或法人登记情况及其组织机构代码；⑵劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的申诉书；⑶劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理的书面裁定、决定 下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系，如未签订劳动合同，按工资关系确定劳动关系。65、用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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