，并将原告等人的行李扔到厂外，强行解除劳动关系，原告报警后公安部门称属劳动争议，应当由劳动行政部门解决，劳动监察工作人员到场后，要求我们工人将行李取走 30个茶几面脱落的事实；10、2007年7月3日吴明刚写的材料1份，以此证明原告方产品质量有问题应由原告方承担责任；11、产品质量问题原因分析会议记录 ...
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劳动合同后，及时书面通知了原告； 2、湘窑酒业工会的证明材料一份，拟证明被告解除与原告的劳动合同征询了工会的意见，程序合法； 3、公安部门对周则 的行为，属营私舞弊、严重失职行为，被告依据双方所签订的劳动合同的约定，单方解除与原告的劳动合同关系，符合法律规定，应予准许。但是，《中华人民共和国劳动合同法 ...
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无被告签名，内容不真实，证据3邓毛隆出具书面证言后未出庭作证，故该证明材料不能作为认定案件事实的依据，对5号证据无异议。除此之外，认为原告出庭 28日在井下从事掘进工作及原、被告存在事实劳动关系。 证据五：郴州市疾病预防控制中心肺功能报告单及职业病诊断证明书，证明原告患三期尘肺病和中度肺功能损伤的事实 ...
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份，拟证明第三人与原告从2008年元月30日起建立了劳动关系。 证据2，劳务外包协议，拟证明碱业公司将块煤破碎、炉渣转运等劳务项目发包给华辉劳务公司。 成立，法定代表人黄锋华，公司经营范围为是（为他人）提供劳动服务、劳务派遣及煤制品加工服务，金属材料销售，废旧物资的回收、销售。 本院认为：原告刘良清自 ...
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证明原、被告之间确立了合法有效的劳动关系； 3、员工行为守则，用以证明被告违反了《中国人寿保险股份有限公司员工违规违纪处理规定》第64条之规定； 4、 证明原告等人侵占保险金的情况。 11、证明材料及原告代理人的调查笔录，用以证明原告多次要求被告支付加班工资，被告没有明确答复的事实； 12、（2007 ...
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，因上诉人对该34人在册职工身份的否认，上诉人更是未予问津。事实证明，上诉人长期拖欠职工社保金，违约情节、后果均特别严重。3、上诉人还未 被告否认原告向政府汇报材料明确的职工职数，等于全盘否认双方对整个企业有偿转让合同签订的法定环节。因此该187名职工职数与本企业几十年形成劳动关系的劳动者，原、被告 ...
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）甲方上述义务的履行，乙方认为必要时，甲方有义务提供证据予以证明。 第11条 乙方在与甲方建立劳动关系，签订本合同时，具有以下权利（1）本合同签订前， 文件过程中所掌握的信息资料，包括任何报价、资讯内容、所有的报告和分析材料及其汇编、研究材料和数据及其汇编等信息，以及在谈判开始前任何不为公知的或在不为 ...
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的，每月并无固定工资，因此双方均应持有计算工资提成收入的依据。被告在劳动仲裁部门提交的根据原告销售数额计算每月的924元工资收入清单，系被告单方制作， 制药有限公司所提之证明主张，故本院对此份证据材料不予采纳。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：关于双方当事人间的劳动关系解除之因由问题 ...
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2003年9月1日。由于郭喜娘申请解决的争议事项是其在珠江电器厂工作期间加班、劳动关系解除经济补偿和社会保险费补缴等问题，而其一直在珠江电器厂工作至2003年12月 民事诉讼证据的若干规定〉》第六十九条第(四)项的规定，该份证据材料不具证明力。由于郭喜娘所举证据未能反映该事实，故对其该部分主张不予认可 ...
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的诉讼请求。在举证期限内，原告向本院提交了下列证据:1、聘用合同书，证明原、被告之间的劳动关系，原告的工资计算方法、支付方式、工作时间和违约责任；2、介绍信， 了原告，并在原告移交工作后不结算工资；6、材料收条，证明原告已经按．照协议移交了材料；7、证明，证明证据4中合同的销售款项已经支付给被告；8、 ...
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