招聘驻俄罗斯财务人员，与我的专业对口，于是7天试用期结束后 我与公司签订了三方就业协议（注：上面有3000元的违约金），并于9月11日与公司签订了期限为3年的劳动合同，内容中含有 违约项目：1.就业协议 3000元 2. 签证费用和工作许可 2500美金 3.人力资源培训费 10000元， ...
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任何交接手续即擅自离职，对原告造成了一定损失。同时原告从未对被告离职后的就业设置任何阻碍。故现起诉不同意支付被告延误退工损失2,970元。被告沈某某 延误退工损失2,970元。原告不服并诉至法院。以上事实，有仲裁裁决书、《劳动合同》及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，原被告 ...
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。原告认为被告对该损失有不可推卸的责任，根据公司的《就业规则》第50条及双方签订的劳动合同第38条，原告对被告作出处理决定，要求被告承担80％ 赔偿责任即57,336元的经济赔偿。2010年5月27日，原告向上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告赔偿损失57,336元，该委经审查认为货物盘点 ...
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我是企业内部退养,后再就业与国有企业签订劳动合同,已满三年以上从未享受过年休假.再说我是在合同上签约的是上十二小时的班，一天早班，一天晚班，一天休息(也就是说一年365天天天上班8小时)能否可以算是加班的?我是几次与单位反映此事,说是因为你是内退人员，不能享受两倍和三倍的工资，这是否合理？...
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那时还是学生，在学校办的准就业，当时签的三方就业协议（学校，公司，我）。今年6月份已经毕业。工作至今，但一直没签过劳动合同，公司也没提起过。现在如果辞职满能否按照劳动法规定：1个月不签合同的，可以获得从第二个月起至最后工作日的双倍工资 我能否得到双倍工资的赔偿，如果能，是 ...
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郭庆利，河南金侨律师事务所律师。原告焦作矿山机器股份有限公司与被告张立峰劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月2日决定立案受理，同日向被告张 。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2 ...
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改革，将一部分员工裁员，其余员工继续留任，我哥成为一名下岗人员。因我哥没有再就业能力，单位同意继续让他在该工厂工作，待遇不按正式员工对待。不签合同，不上 ），每月休息一天，每天工作12小时左右。我哥06取得残疾证。 现单位通知签2年期劳动合同，条件是自己把前期保险补上。请问：1）13年前没签合同最多可 ...
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以前交的是镇保后来开始交社保。现在单位以我母亲到法定退休年龄为由要跟我们解除劳动合同，这样做合理吗？ 3.关于工伤的赔偿现在按八级来算的话就我母亲这个情况 信息的话我会立即回复给您，谢谢热心的你们花宝贵时间看到这里，谢谢谢谢谢谢了！！！是否还有一次性的就业补助金，如果有的话是不是由单位和社保共同承担？...
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我的文件也要给刘懿辉审，严重影响我的管理权威及我的继续就业的尊颜。 如：2012年10月22日，我下手尹嘉娣提交AC562- 我无当继续工作，要求维权，违反劳动法第九十一条. 总结:要求与公司解除劳动合同，并要求索赔6个月薪资28056RMB（4576*6=28056RMB） 二. 延长劳动者的工作 ...
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2004.4-2011.1都是每年签订一次劳动合同，而2012.1月-2013.1月的劳动合同公司没与我签订（公司有交正常的保险及按时发工资，但劳动就业登记证上有劳动部门和公司章），我仍在该公司正常上班， 请问：我可否以公司未签订劳动合同为由提起诉讼，要求 ...
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