。2、我院“义务上岗”的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉人签订的劳务合同期满后本应立即解聘，但考虑上诉人谋职困难，才作出从98年8 的96、97、98年度事业单位工作人员年度考核登记表、解聘通知书、劳动争议仲裁委员会不予受理通知书、海南师范学院人事处2000年7月11日证明书、干部介绍信、被上诉人 ...
//www.110.com/panli/panli_45661.html -了解详情
原单位。2、我方“义务上岗”的做法并不违反国家法律规定。我院与上诉人签订的劳务合同期满后本应立即解聘，但考虑上诉人谋职的困难，才作出从98年8月至 地区补贴并无违法之处。至于1999年1月－2000年7年间，被上诉人既不续签劳动合同，又不解聘上诉人，而是以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间、 ...
//www.110.com/panli/panli_45660.html -了解详情
于23日作出受理决定，并向被告一拖集团公司和原告李昶送达了起诉书副本、应诉通知书、开庭传票、法人身份证明书（空白）、委托书（空白）等有关手续。2003年 只有1996年履行了一次交纳留职金的义务。停薪留职合同到期后双方未再续签劳动合同，原告李昶也未在合同期满前30日内向被告单位提出上班申请。2001年 ...
//www.110.com/panli/panli_24730.html -了解详情
刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年6月15 日向刘某送达了解除劳动关系再次通知书。 刘某于2006年7月17日诉至法院，要求判今公司支付自2005 意见劳动法律规定职工在医疗期内，单位不能解除、终止劳动合同，这是对劳动者的保护，但医疗期满后是否必然导致劳动关系的终止或解除，这要看是否履行相关手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-510283.html -了解详情
寿命计算及鉴定机构具有相应的司法鉴定资质等。4、器具确认通知书。证明需配假肢及生活自理障碍等级为部分护理依赖。5、劳动合同。证明本案双方当事人之间的劳动合同 慎堂工伤待遇的情况下，对王慎堂有关补缴2011年2月份之后即停工留薪期满后直到退休期间基本养老保险的诉讼请求，本院不予支持。对于王慎堂有关要求达 ...
//www.110.com/panli/panli_45974058.html -了解详情
月1日起至2002年12月31日止终止托管协议。托管期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。 劳动关系通知书，程建修对该通知书予以签收。2008年，程建修向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金及支付生活费用。 ...
//www.110.com/panli/panli_37776705.html -了解详情
1、出院证。2、医疗费票。 3、律师函。 4、信件收发记录。 5、解除劳动合同通知书。被告民生家乐渭南东风路店对证据1、2、3、4、5真实性无异议，对 后未到岗，违反民生家乐渭南东风路店规定为由单方解除与原告的劳动合同，显属违法，被告未提供医疗期满后为原告安排工作的证据，对其审理中辩称的为原告安排工作 ...
//www.110.com/panli/panli_36816755.html -了解详情
20 384元；5、被申请人支付申请人12个月的经济补偿金8 732元。温县劳动争议仲裁委员会经审理后认为，申请人与被申请人在协议书中约定了双方同意解除劳动 日至2009年8月31日。该劳动合同未期满，被告于2009年5月6日给原告下发了解除劳动合同关系的通知书，该通知书中明确载明：“自2009年5月 ...
//www.110.com/panli/panli_25531512.html -了解详情
试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价 单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 （3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-190895.html -了解详情
生活补助费288元，并给予一次性困难救济金3000元。并于同日下发了解除劳动合同通知书，但该通知书未书面送达原告。后原告多次找被告要求恢复工作解决困难， 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后，不能从事原工作也 ...
//www.110.com/panli/panli_274114.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务