劳动合同法实施条例 -全站搜索

既恢复劳动关系又拿赔偿金，可以吗？

的二倍向劳动者支付赔偿金。另据劳动合同法实施条例第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。最后，本律师代理王先生向劳动仲裁申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金，得到仲裁委员会的支持。法条链接：劳动 ...

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农行孝昌县支行诉胡才志劳动争议纠纷一案一审民事判决书

人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《劳动合同法实施条例》第十九条第三项、双方签订的劳动一、驳回原告中国农业银行股份有限公司孝昌县支行的诉讼请求；二、原告与被告继续履行劳动合同。本案案件受理费10元，由原告中国农业银行股份有限公司孝昌县支行负担。如不服本 ...

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劳动者不愿与用人单位签订劳动合同时，用人单位应当如何处理

单位应当如何做，是不是还要向劳动者承担法律规定的未签订劳动合同的不利法律后果？对此，《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第6条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

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xx与yy劳动合同纠纷一案

因些，应支付加班工资2,222.13元。3、由于反诉申请人yy与反诉被申请人解除劳动关系的行为属违法解除，因此结其提出的反诉被申请人返还培训费用的诉求，本》第四十八条、第八十七条的规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五之规定，yy支付赔偿金，不再支经济补偿金。根据《中华人民 ...

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刘某诉北京东方金利家具有限公司劳动合同纠纷案

被告）北京东方金利家具有限公司。法定代表人潘福满，总经理。上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服北京市石景山区人民法院（2010）石民初字第5027号民事裁定，向东方金利家具有限公司的前述行为已严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规的相关规定。2010年8月31日，刘某向 ...

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谢菊华与湖南中烟工业有限责任公司常德卷烟厂劳动争议纠纷一案