投资企业,因经营需要,经公开招聘,全面考核,决定录用(乙方)为劳动合同制员工。甲方:_______________贸易有限公司乙方:根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙 条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度,甲方将给予乙方纪律处分,严重者公司有权立即解除本合同。 七、劳动合同的变更、终止、解除第十三 ...
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怀孕并告知了被告,但被告却于2010年2月3日以公司终止运营为由单方解除了与原告的劳动合同。2010年2月20日,原告生育一子。原告认为,由于政府 ,并未予受理原告此后提起的第二次仲裁申请。因浦东新区仲裁委员会没有对本案进行实体或程序上的审理,故本案没有经过仲裁前置。综上,被告请求依法驳回原告诉请。 ...
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劳务合同于2008年10月31日终止。为此原告于同年11月12日书面通知张××解除聘用关系,故原告解除与张××的劳动合同不存在违法之处,无需支付 后张××与上海××签订劳动合同、派遣协议,故被告与张××的劳动关系已经结束,无需支付补偿金或赔偿金。张××在职期间,被告及代表处并未安排张××加班,同意仲裁 ...
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法律来侵害劳动者权益的现象。为了弥补法律规定上的漏洞,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5条曾经规定了用人 时的责任形式进行了全新的制度设计:用人单位违法解除或:苦终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行 ...
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依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十六条 甲方应按国家 相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十四条 订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取 ...
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的,上岗前必须接受培训; 5、双方约定的其他义务: 四、工作时间与劳动报酬 (一)甲方根据国家法律、法规和本单位生产(工作)实际,实行 工作制。甲方对乙方 甲方有关规定执行。 六、劳动合同的变更、续订、解除及终止 (一)下列情况,甲乙双方可以变更本合同的相关内容 1、甲方转产或调整生产任务的; 2、 ...
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是整个劳动法律制度的基础,是劳动关系产生、变更、终止的依据。劳动合同的风吹草动会给整个劳动关系的稳定带来根本上的影响。它是直接搭建在劳动者和用人单位之间的 ;二是离退休年龄较远的劳动者实行下岗但不解除劳动合同,用人单位发给最低工资(有的是最低生活费),劳动者可自主创业或另谋职业;三是对离退休年龄较远的 ...
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申请,要求被告支付解除劳动合同的赔偿金15600元。2010年1月20日该委作出裁决,对原告的请求不予支持。原告因此诉讼来院。本院认为,在被告即将终止与浦东新区汤 已向原告送达该告知书,但因原告确认在地上捡到,本院可予认定原告知道或应当知道通知书的内容,不予采信其对证据一的质证意见,对该证据予以确认; ...
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成国要求的年休假工资报酬1166.67元没有超过法定数额,应予支持;社会保险金属劳动行政部门主管,不属人民法院调整范围,对钟成国主张的社会保险金不予处理。双方 请求,不予支持。二审判决驳回上诉,维持原判。本院认为,用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时,在应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有 ...
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向劳动者支付经济补偿。第二十五条 用人单位应当在解除或者终止本合同时,为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系 (公章) 鉴证员(章) 年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:用人单位(公章) 劳动者(签字或盖章) 法定代表人(委托代理人) ...
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