，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；……。结合本案，双方之间的关系符合《劳动法》第二条的规定，因而本案双方当事人之间的纠纷属劳动争议。根据最高人民法院上述司法解释的规定，当事人对有关纠纷，只有在不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决 ...
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请求不属相关司法解释所指的工伤保险待遇，也不属于其他社会保险费的范围，因此，双方之间的纠纷不属于劳动争议仲裁受案范畴，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，原审裁定：驳回原告新乡市塑料机械厂的起诉。案件受理费50元， ...
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规定的同时，又从抽象的法人格中，分化出若干具体的法人格，分别由劳动法、消费者保护法、妇女儿童权益保护法、反不正当竞争法和反垄断法等等加以保护，着眼于 的医患纠纷，我国目前在构成要件事实举证责任分配上做出特殊处理。依据最高人民法院的司法解释，在因医疗行为引起的侵权诉讼中，过错和因果关系两个构成要件同时 ...
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规定的同时，又从抽象的法人格中，分化出若干具体的法人格，分别由劳动法、消费者保护法、妇女儿童权益保护法、反不正当竞争法和反垄断法等等加以保护，着眼于 的医患纠纷，我国目前在构成要件事实举证责任分配上做出特殊处理。依据最高人民法院的司法解释，在因医疗行为引起的侵权诉讼中，过错和因果关系两个构成要件同时 ...
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规定的同时，又从抽象的法人格中，分化出若干具体的法人格，分别由劳动法、消费者保护法、妇女儿童权益保护法、反不正当竞争法和反垄断法等等加以保护，着眼于 的医患纠纷，我国目前在构成要件事实举证责任分配上做出特殊处理。依据最高人民法院的司法解释，在因医疗行为引起的侵权诉讼中，过错和因果关系两个构成要件同时 ...
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随着我国劳动用工制度的改革，在劳动关系领域已实行全面的劳动合同制。在劳动法调整的劳动关系领域外，也存在各种形式的劳动用工。不论是劳动合同形式的 达到全社会的和谐发展。 参考文献： [1]黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社,2004年版。 [2]杨立新、朱呈义、 ...
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权利，这就迫切需要为工资在民事执行中得以优先受偿的实践做法找到相关法律或司法解释上的依据。 一、现行法律关于工资优先受偿权的局限性 （一）现行法律关于 于1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条，劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ...
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，任何企业不管是全民所有制企业、城镇集体所有制企业，还是私营企业都应适用我国《劳动法》及相关劳动政策，故原审判决认定“本案不适用《企业职工奖惩条例》，而 ，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序所制定是法院审理劳动争议案件过程中 ...
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人每月工资均在900元以上，有时的月工资是1200—1300元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，法定休假日安排劳动者工作，支付不 当地公安局的证明，法院应当认定上诉人的利手为左手。根据最高人民法院的相关司法解释，当事人代理人依法调查的证据经法院审查后可以作为证据认定，个人提供的证据 ...
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发生争议等有关问题的复函》第一条规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题，按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动 工作岗位的劳动条件，胡金秀不服调岗和降薪决定而提出解除合同符合上述最高人民法院司法解释的规定，君兰公司应向胡金秀支付解除合同的经济补偿金22000元(2750元／ ...
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