不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告吴某提供的员工升迁大会照片、辞职报告、证人证言等证据显示原告在被告处领取工资，作为员工参加了 。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告上海某 ...
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年5月7日至2009年2月5日期间的加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬 盖章或签字确认，故对其真实性本院难以确认。对于电子考勤卡，被告辩称其从未对员工实施电子考勤，而原告提供的电子考勤卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供 ...
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《职工带薪年休假条例》的规定，已统一安排员工在2008年12月享受年休假，但现原告于2008年10月24日已主动提出辞职，其无法享受2008年度年休假是 分公司；”，原、被告均未提出异议，故本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法 ...
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，原告是在第三人与其他企业解除劳动关系后才与其签订劳动合同，未违反劳动法的相关规定，第三人原所在的单位是开封仪表厂，并非与被告存在劳动合同关系。因 ，仪表厂既未发放工资，也未续订承包合同。为了生存，第三人只得给仪表厂递交了辞职报告而自谋出路。2004年2月6日，开封仪表厂改制为开封仪表有限公司，即本案 ...
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吴惠仙工资726元、加班工资18312元、带薪年休假工资261元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十九条第（ 据此核定物华公司应向吴惠仙支付加班工资的数额，符合法律规定，并无不当；二审中，物华公司提供食堂以外员工考勤表、何某某、肖某、吴某某等证人证言，以 ...
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书面形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意，并办理 年度高温津贴的请求，尚无相应的事实依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、第五十条、第七十二条、《 ...
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因一则根据《员工离职单》之记载，劳动合同解除原因是原告以个人原因提出辞职；二则该函件与《员工离职单》中上述记载相矛盾，而函件形成于原、被告劳动合同解除之后， 。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下 ...
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，且时效起始日，依照《劳动法》及法释〔2006〕6号最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条规定，在劳动关系存续期间产生的 很难索要加班费；如果要求用人单位举证，用人单位有完善的考勤制度，尚能对员工加班时间举证，如果单位没有考勤制度又要求其承担不利后果，则导致劳动者说加班就 ...
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提供的证据除劳动合同中被告签名外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律顾问认可 造成经济损失的请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：原告某顾问公司要求被告张某支付违法解除劳动合同 ...
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事实，有裁决书、其他员工的劳动合同、工资袋、辞职报告、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己 至11月13日期间的综合保险无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条 ...
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