解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款有下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出 该请求未过仲裁时效，应予支持。3、拖欠2009年10-11月两个月工资的经济补偿金计算标准不准确，应以《劳动合同法》第八十五条之规定加付百分之五 ...
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劳动合同的情况下，无论谁提出的解除劳动合同的要求，用人单位均须无条件支付劳动者经济补偿金。另一种理解认为，有必要区分是哪方先提出的解除劳动合同的 应予准许，另一方面，用人单位还须按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。 笔者同意第二种观点。在司法实务中，一些用人单位为了 ...
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经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条的规定为，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者 应当按照《劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。 显而易见，劳动部[1996]354号《通知》第20条 ...
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期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”；本案中，原告于2005年 2008年1月1日至4日实际工作56小时，已超过同期标准工作时间257.6小时，故对原告关于支付延长工作时间工资报酬的请求，予以支持；虽然双方在合同 ...
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》第五条、第八条的规定，用人单位应当依据劳动者在“本单位”的工作年限为标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。原告1989年4月调入中原国际工作，1997年 凯达公司（前身中原国际）工作年限14年补偿的事实。本单位工作年限是指劳动者在同一用人单位的连续工作时间，其与职工工龄为不同法律概念。相关劳动法律 ...
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劳动合同的情况下，无论谁提出的解除劳动合同的要求，用人单位均须无条件支付劳动者经济补偿金。另一种理解认为，有必要区分是哪方先提出的解除劳动合同的 应予准许，另一方面，用人单位还须按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的标准向劳动者支付经济补偿金。 笔者同意第二种观点。在司法实务中，一些用人单位为了 ...
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支付1165元给田文惠。田文惠提出新达公司应支付经济补偿金的请求有理，但其计算月平均工资的标准有误，由于双方均确认田文惠的报酬是基本工资加上提成、 只是双方对月平均工资的计算方法上存在差异，而法律规定的额外经济补偿金是对用人单位故意不支付劳动者经济补偿金行为的处罚性规定，不适用于本案的情况，故田文惠要 ...
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工资经济补偿金535。 14元。二、万家乐公司应向胡大庆支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准原审判决确认了万家乐公司属违法解除双方劳动合同，应当向胡大庆 违约，双方所签订的劳动合同中既有约定违约金，而法律又有规定应支付经济补偿金的情况下，劳动者只能选择其中的一种赔偿责任由用人单位承担。因此，原审判决对 ...
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或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年 劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于麦解益的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用 ...
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或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定”。又根据广东省人民政府于1995年 劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、关于邹佩玲的工资低于顺德区最低工资标准的问题。劳动者只有在正常工作时间情况下才适用 ...
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