原告出差期间利用职务之便，提供虚假发票给公司，虚报差旅费用，严重违反公司的财务制度。并且违反职业道德，导致公司财务和声誉蒙受巨大损失，根据员工手册9.3 不属于出差报销范围，不同意报销。本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告出差期间向被告 ...
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费用由被告负担。被告辩称，被告并未违反相关规章制度，而是原告单位没有任何理由认为被告方不应当在该单位工作就擅自解除，视劳动者权利不顾才是造成本案纠纷的根本原因 月30日之后都是由其个人交纳的。证据6、社保缴费依据，证明被告与原公司解除劳动关系后，原告方未按规定为其办理养老关系手续，而是由被告自行办理的 ...
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李珍的每月基本工资是550元，李珍应该遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反，洛阳美的制冷产品公司有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。合同第九条规定：劳动 规范调查结果的通报》一份。证明李珍以及其他五名导购人员违反公司制定的价格标准，有乱价行为。公司通报了六名导购人员，根据证据2所作出的处理意见， ...
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下，让其于2007年4月18日前报到，4月19日就以其旷工违反公司劳动纪律和有关规章制度为由解除与马洪彦的劳动合同显属不当。故对马洪彦要求阀门 或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。一审认为计算赔偿金月工资以开封市最低工资标准550元为宜，即阀门公司应赔偿 ...
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曹祥明无权要求柏亿公司给予经济补偿。根据劳动部关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（四）项的规定，劳动者违反规定或劳动劳动合同的约定 依照其公司的《行政处罚条例》将原告开除，该《行政处罚条例》属于其公司内部规章制度，其在一审及二审期间并没有提交该《行政处罚条例》由法院审查其是否符合 ...
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的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任在于原告，故本院对原告要求被告给予经济补偿的主张不予 享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利......。通过劳动取得劳动报酬是劳动者的权利，非经法定或约定事由不得非法剥夺或随意侵犯。上诉人与被上诉人 ...
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应当依照本法第87条规定支付赔偿金。”《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的 》第40条之规定额外支付其1个月工资。1、劳动者在内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度 ...
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委托代理人李X，XX律师事务所律师。原告简XX与被告XX有限公司（以下简称X公司）劳动合同纠纷一案，前由原重庆市綦江县人民法院于2011年10月12日 或者全体职工讨论，并向职工公示或者告知劳动者。用人单位经过合法程序制定的不违反法律法规的规章制度对本单位劳动者具有约束力。本案中，原告在2010年7月 ...
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，在合同中约定了吴某必须遵守SWE公司员工手册和公司规章制度，在公司任何开发产品、专利均属公司发明，必须保守SWE公司的商业秘密，否则须承担泄露商业秘密所 ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 ...
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、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三）甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月 条件； 2、甲方未及时向乙方支付劳动报酬的； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的 ...
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