及经济补偿金842.68元×25%=210。67元;原告某公司支付与被告李某解除劳动合同的经济补偿金4 000元及50%的额外经济补偿金2 000元。原告某公司 份;11、2007年3月9日原告出具《灯盏细辛酮酯酯研发相关情况的说明》复印件1份;12、四川省食品药品监督管理局《药品注册申请受理通知书》 ...
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保护。被上诉人请求判令上诉人支付所欠工资、奖金、补贴以及因拖欠工资、解除劳动合同应当支付的经济补偿金、赔偿金和责任金合计349872元。事实清楚,理由充分,原审 是认定事实错误,适用法律不当。首先,我公司与靳军的劳动合同不是双方协商解除,而是我公司单方依法解除的(对此事实靳军亦认可)。我公司未支付靳军 ...
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姆肯公司的经济性裁员程序上未有违法行为。具体表现为:1、提前三十日向工会进行情况说明,并提供了生产经营状况资料(提供的安永华明审计报告);2、提出裁减人员 证),应是对裁员行为的一种认可。上诉人认为是在被逼迫的情况下,签订的解除劳动合同,对此,没有向本院提供充足的证据予以支持。所以,被上诉人的裁员行为 ...
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事故。但原告未能提供事故报告单等证实事故确以存在的证据。原告两个《情况的说明》是原告对被告在孟加拉达卡办事处工作期间的主观评价,其所附录的十份 劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入 ...
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由于情况变化,经合同双方当事人协商同意,可以变更合同的相关内容,并办理变更合同手续。第十三条 在下列情况下,企业可以解除劳动合同。(一)职工在试用期内,发现 劳动合同,不需要提前一个月通知职工本人,但在解除劳动合同原因中,应说明因违纪而解除劳动合同。解除劳动合同,企业应按干部或工人分别向上级主管部门和 ...
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签订劳动合同前,必须向职工说明工资、劳动时间及其他劳动条件。第十八条 劳动合同应符合国家有关法律和法规,在平等自愿、协商一致的原则下,以书面形式签订(以 富余职工的;(七)企业依法终止的。第二十四条 有下列情况之一的,企业不得解除劳动合同:(一)劳动合同期限未满又不符合第二十三条规定的;(二)因工伤、 ...
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6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。第二十条有下列情况之一的,外商投资企业不得解除劳动合同:(一)职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 福利性补贴,不得挪作他用。第三十八条外商投资企业对与职工协商一致解除劳动合同的和劳动合同期满又不续订合同的职工以及依照本条例第十八条、第十九条的规定 ...
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和其他待遇不受影响。企业裁减人员,应当优先保留协商代表。协商代表在劳动合同期内非因个人严重过错,企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括严重违反劳动 十六条企业法定代表人和企业职工一方代表应当定期向职工代表大会或者职工大会报告集体合同的履行情况。第五章法律责任第二十七条违反本条例规定,有下列情形之一 ...
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等客观因素发生改变,或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,双方当事人可就劳动合同的变更进行协商。1.3.2.2协商 规定的,用人单位应一次性支付经济补偿金。5.2.3用人单位应为解除劳动合同的劳动者出具解除劳动关系的证明,告知劳动者按规定享受失业保险待遇的权利。5.2. ...
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规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外,企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的,企业应当与其续签 提供或者不如实向职工一方提供有关真实情况和所需资料,致使集体合同不能依法签订的;(三)不当变更或者解除协商代表劳动合同的;(四)企业与职工个人签订的 ...
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