案情简介：我加入合肥这家公司一年多了，一直没有签订劳动合同，处于事实劳动关系的情况，请问这种情况我是否可以随时离职?需要支付赔偿吗？律师解读：如果没有 入职满一个月的次日到员工和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿。法条很清楚地告诉我们，员工如果没有特殊情况，可以随时离职，不必提前30天通知用人单位， ...
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日至12月1日未签劳动合同的双倍工资9,600元；3、支付解除劳动关系经济补偿金9,600元；4、支付未提前三十日通知的一个月替代期工资960元；5、 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七 ...
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条内，但双方约定的内容不得违反国家法律法规。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付经济补偿金。八、劳动争议 ...
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口头约定：“被告为临时用工，工作限于食堂煮饭，每月工资350元，双方随时都可以解除劳动关系”。原XXXX农村信用合社联合社新的办公大楼建好后，XXXX工作的地点 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 ...
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劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告于2010年2月11日被批准提前终止经营，被告随即通知原告终止劳动合同并无不当，但应支付 了原告经济补偿金20,000元，原告现再次主张经济补偿金，本院不予支持。原告关于一个月替代期工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院亦不予支持。依照《中华 ...
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也不需要再行解除和终止。反之，劳动者也可以通过远离工作岗位来结束劳动关系，不需要遵守诸如提前三十天通知通知用人单位等规定。显而易见，这种把劳动合同和劳动关系 的方法之一，完全没有必要硬生生地嵌入一个含糊不清的用工，从而造成诸多法理上的理解困惑。 在承认劳动关系通过劳动合同建立的情况下，再来探讨上面的 ...
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争议，但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。最高法研究认为，用人单位 ，才能避免劳动者滥用举证责任分配从而导致对用人单位极其不公正的后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 ...
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,双方应当签订《变更劳动合同协议书》.(三)《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同. 八,经济补偿金,医疗补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金,医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家,省,市有关规定执行.九,通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知,文件,文书, ...
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所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要 乙方（签名）：________________年______月______日 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力， ...
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双方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限（农民轮换工年出勤满250个工作日、农民合同制工人年出勤满270个工作日）每满一年由甲方加发一个月本人标准 4．乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。 六、劳动纪律和奖惩1．乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务；2．乙方对 ...
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