提出申诉，请求裁决：上诉人在被上诉人哺乳期满前不得解除双方的劳动关系，双方补签劳动合同，补发案件处理期间的工资及提成，上诉人支付双方于2004年2月 届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。”被上诉人在孕期、产期和哺乳期内的劳动关系受法律保护。 ...
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、离退休人员，受行政、刑事处罚后，有关养老保险关系、养老保险待遇如何处理，经研究，提出如下处理意见： 一、参加机关事业单位养老保险的国家机关和事业单位 手册》交回社会保险经办机构，终止养老保险关系。 二、参加机关事业单位养老保险的离休、退休、退职人员1、离退休人员因违法被劳动教养、治安拘留、取保候审 ...
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请求。原告无证据证明被告的月工资为1600元，依据《郴州市关于2010年全市城镇单位职工平均工资的通知》的规定，被告的月工资应为2363元。请求法院支持 医疗补助金和伤残就业补助金。被告因工致残被鉴定为十级伤残，现已与原告终止劳动合同，原告应向被告支付一次工伤医疗补助金和伤残就业补助金各12 630元 ...
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的最后一天，向陈某出具解除通知，解除通知中指出陈某不能胜任工作，终止试用，解除双方的劳动关系。陈某认为自己能够胜任工作并且自己处于医疗期，单位的解除 能证明经过了上述三个程序，其按照不能胜任工作解除劳动关系均属违法解除，将承担不利的法律后果。 那么用人单位如何举证才能证明员工不能胜任工作呢？1、要有 ...
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修安已于1993年12月辞去工职，与新华书店已无劳动关系。黄建中不服从调动，长期不到调入单位上班，新华书店已于1996年4月15日与其解除劳动合同。 没有相应证据证实，另一方面也未对郭明做过任何形式的处理，故亦不能认定新华书店已与郭明解除劳动关系。3.新华书店和文具厂清算小组在本案中应当承担的责任。（ ...
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措施，仍是一种生产管理手段。二、上诉人在其用人单位即被上诉人实行内部承包之后是否解除劳动关系由于上诉人尹清辉于自2010年4月17日起已在 诉讼法》第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决;(二)原 ...
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拒不支付延长工作时间（加班费）的劳动报酬的，解除或者终止劳动合同后未支付经济补偿金的。上述调整事项相同，却作出了不同的处理。有观点认为，虽然处理 第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。，虽然赋予劳动者诉权，但是该诉权如何行使？诉权是否必须经过前置行政处理 ...
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的最后一天，向陈某出具解除通知，解除通知中指出陈某不能胜任工作，终止试用，解除双方的劳动关系。陈某认为自己能够胜任工作并且自己处于医疗期，单位的解除 能证明经过了上述三个程序，其按照不能胜任工作解除劳动关系均属违法解除，将承担不利的法律后果。 那么用人单位如何举证才能证明员工不能胜任工作呢？1、要有 ...
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杨XX诉称，原、被告于2008年8月4日在中国香港签订英文版的无固定终止期限聘用意向书，约定原告担任被告中国区合规部总监。2008年9月，双方再次在 24日，之后休假。2010年1月18日，原告提起仲裁申请，要求被告撤销解除双方劳动关系的决定、恢复原合同约定的职务、恢复给原告提供公司门卡邮箱等劳动条件 ...
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与洛轴物业管理公司仅存在劳务关系，并不存在劳动关系，因此其原告各项请求于法无据。2007年5月30日，物业管理公司所属单位洛阳轴承集团有限公司宣告破产， 现在所谓的原、被告之间的劳动关系；3、洛劳仲案字[2009]第418号仲裁裁决书，我们认为在程序上合法，认定事实清楚，处理结果我们接受，合议庭应当采 ...
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