被告发出通知，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工陈某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同 十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”之规定，现原告依照根据《中华人民共和国 ...
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连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解除了与 超出此范围要求的经济补偿金本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日 ...
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空压机维修技术员。 2006年10月入职以来至2009年7月，公司未与员工订立书面劳动合同（不止我一个）。期间多次向公司申请缴纳社会保险费，公司都 年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 由于无过去的加班条，加班工资不知如何计算 ...
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，其时间及费用由公司安排和负担。4．2．5外出培训派往省外、国外有关单位和学校接受培训的人员，必须是公司的业务骨干或中高层管理人员。派往国外考察 后不再续签劳动合同的，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被辞退，必须按协议规定赔偿 ...
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、麦嘉潮组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认定：舒大玉是永大厂单位员工，舒大玉2002年12月15日在工作期间受伤造成右手拇指伤害，2003年5月 给永大厂。残级评定后，永大厂未按规定支付舒大玉九级伤残的工伤待遇。后舒大玉与永大厂因有关工伤补偿费用问题向佛山市禅城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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琅日公司是不公平的。原审法院认为上述证人证言不可信，完全可以向任何一个员工调查核实。二、原审法院判决琅日公司向姚记友支付额外经济补偿金违反法定程序 开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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明称“琅日公司保安人员管理制度”在公司成立时已经制定，但没有张贴或印发给员工，只是开会时向李润牛等保安人员宣布，并且保安人员值班室挂有“十不准”等 开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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琅日公司是不公平的。一审法院认为上述证人证言不可信，完全可以向任何一个员工调查核实。二、一审法院判决琅日公司向吴金有支付额外经济补偿金违反法定程序 开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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琅日公司是不公平的。一审法院认为上述证人证言不可信，完全可以向任何一个员工调查核实。二、一审法院判决琅日公司向赵惠权支付额外经济补偿金违反法定程序 开除，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 “在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...
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劳动法》第二十五条第二款的规定不支付经济补偿。二、郑福邦刚进厂时是实行三班制即每班工作8小时，但后来因员工认为8小时工资不够高，故自愿 的请求正确，本院予以维持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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