一、企业需要法律顾问吗?――法律顾问将提供什么法律服务 一个企业,从企业设立、员工招聘、原材料采购、产品销售、货款回收等各个方面,无一不涉及法律事项。 关心的诸如如何保证自身债权安全减少损失,如何保证企业用工合法减少索赔,如何合理、合法的规避法律规定等等方面,我们将应企业要求提供如下法律服务:(一)、 ...
//www.110.com/ziliao/article-322706.html -
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一、企业需要法律顾问吗?――法律顾问将提供什么法律服务 一个企业,从企业设立、员工招聘、原材料采购、产品销售、货款回收等各个方面,无一不涉及法律事项。 关心的诸如如何保证自身债权安全减少损失,如何保证企业用工合法减少索赔,如何合理、合法的规避法律规定等等方面,我们将应企业要求提供如下法律服务:(一)、 ...
//www.110.com/ziliao/article-322459.html -
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一、企业需要法律顾问吗?――法律顾问将提供什么法律服务 一个企业,从企业设立、员工招聘、原材料采购、产品销售、货款回收等各个方面,无一不涉及法律事项。 关心的诸如如何保证自身债权安全减少损失,如何保证企业用工合法减少索赔,如何合理、合法的规避法律规定等等方面,我们将应企业要求提供如下法律服务:(一)、 ...
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查到。经与这家公司人事部门联系,该公司从未聘用过一名叫刘xx的员工,更没有名叫刘xx的员工担任过市场总监。仔细阅读该网上简历也会发现许多矛盾之处, 证明其虚构工作经历,并以欺诈手段与xx公司建立劳动关系,故万国公司合法解除了双方的劳动关系。”裁决书裁决内容为:一、万国公司一次性支付刘仁学2010年7月 ...
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为:“乙方(童学伟)有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辞退乙方:……(二)严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。……4、在甲方工作区域内打架 ,童学伟多次在工作期间打架,严重违反单位规章制度,公司根据规章制度辞退童学伟合法。请求撤销原判,依法改判。童学伟答辩称,原判正确,请求予以维持。本院 ...
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到场。有关部门要求用合法的途径解决,但原告等一直不肯离开,双方对峙到次日凌晨4时许。警方出于安全考虑要求被告先签订劳动合同,被告才与员工签订了2009年10 支付2009年5月16日至2009年11月2日期间未休婚假的工资、办理退工手续、返还劳动手册并赔偿2009年11月3日至裁决日延误退工损失。仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_13701885.html -
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到场。有关部门要求用合法的途径解决,但原告等一直不肯离开,双方对峙到次日凌晨4时许。警方出于安全考虑要求被告先签订劳动合同,被告才与员工签订了2009年10 支付2009年5月16日至2009年11月2日期间未休婚假的工资、办理退工手续、返还劳动手册并赔偿2009年11月3日至裁决日延误退工损失。仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_13692275.html -
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。有关部门要求用合法的途径解决,但原告等一直不肯离开,双方对峙到次日凌晨4时许。警方出于安全考虑要求被告先签订劳动合同,被告才与员工签订了2009年10 的工资、补足2008年4月4日至2008年8月18日期间的产假工资、办理退工手续、返还劳动手册并赔偿2009年11月3日至裁决日延误退工损失。仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_13688274.html -
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的加班工资金额未作区分,同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法原告认为,被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月 :“2009年9月29日凌晨2点,公司管理人员查岗时发现,临时调岗门卫的员工杜某上岗时睡觉。在2009年8月10日凌晨1点已因上岗时睡觉 ...
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黄某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司诉称,被告原系原告的员工。被告工作的店铺因战略调整自2009年1月24日起停业,鉴于劳动合同订立时所 与被告的劳动合同于即日解除。同日,原告为被告办理退工手续,但未将劳动手册及退工单送达被告。2009年9月1日,被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请 ...
//www.110.com/panli/panli_3090208.html -
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