问题，一个在岗工作了超过5年的员工刚与公司签订了新劳动合同后不到1个月公司就口头通知与员工解除劳动合同并办理交接手续，但是双方就经济补偿金的 发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿?沈律师认为确实存在这样的可能性及用人单位的可操作性，如果劳动者不能证明不去上班是用人单位 ...
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经济补偿金。原告3月份提出辞职，5月份办理解除劳动合同，不存在至今的生活补助费。相关手续被告已经移交给一拖集团。诉讼中，为证明上述诉辩称主张的事实和理由， 7、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、 ...
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因被告通知原告接到“员工解聘通知书”后十五日内到公司办理解聘手续，而原告未到被告处办理相关手续，并且原告未提交被告拒不支付解除劳动合同经济补偿金的相关 起诉到法院要求被上诉人进行补偿，没有要求撤销解聘通知书，证明上诉人同意解除劳动合同，因此，当事人双方的劳动关系终止。关于上诉人的工龄，上诉人2001年 ...
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合同，期限为2003年10月8日至2007年9月29日止，约定：员工要求解除劳动合同应提前30日以书面形式通知被告。2005年3月23日，我向被告提交书面 的辞职申请，并于2005年3月25日起未到被告处工作，后双方未能办理解除劳动合同的相关手续。原告又于2005年4月7日通过特快专递向被告邮寄了关于 ...
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》申请劳动仲裁。退工单仅仅是双方解除或终止劳动合同后办理退工手续产生的凭证，不是解除劳动合同的唯一凭证。因此，张某以退工单收到时间作为申请劳动 单辞退了员工。在这种情况下，退工单就是单位解除劳动合同的唯一凭证了。因此员工应当从拿到证明双方解除劳动关系的书面证据(通知书或退工单)起60日内申请劳动仲裁。 ...
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劳动合同违反了法律的规定，属于违法解除，我方不同意解除劳动合同，原告应当与我签定劳动合同并依法办理社会保险，补付相关期间的工资。综合诉辩双方的主张， 第三十九条第一项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”因此，原告曲靖市商业银行股份有限公司解除 ...
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视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同 确认。2008年7月3日黄志帅作出《关于解除黄志帅等通知劳动合同的批复》、《解除劳动合同证明》，以违反劳动纪律为由，解除与黄志帅的劳动关系。黄 ...
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2012年5月至7月期间的工资。 三、离职申请系刘**单方提出，不存在解除劳动合同经济补偿金问题。 自2012年5月1日，如上所述，刘**无故离职，系 管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理” ...
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教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并 、损坏应予赔偿。 3.交接工作; 4.支付违约金和赔偿金; 5.甲方出具终止或解除劳动合同证明; 6.办理户口、档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第 ...
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甲方员工的社会保险费，甲方员工与乙方不具有劳动关系。三、2010年6月，金星啤酒集团周口啤酒有限公司向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书，该邮件被退回。2010年 劳动合同的决定。请你们自本通告刊登之日起60日内到单位办理解除劳动合同的手续。逾期不办，单位将按有关规定处理。特此通告送达。拿星集团周口啤酒 ...
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