律师事务所上海分所律师。委托代理人梅某某，该公司职员。原告时某某与被告上海某某科技有限公司（下称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由 进入被告处工作。双方未签订劳动合同。月工资口头约定为2200元，2009年2月起月工资调整为2500元。2009年7月10日，原告与被告新任总经理发生矛盾 ...
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4月到原告公司上班的。另，在劳动仲裁时，原告就已承认欠付答辩人两个月的工资并且同意缴纳社会保险金等费用。原告未与劳动者签订劳动合同严重违法了法律 到原告公司工作的，且原告当时对外公开招聘主任要求具备相应的资质证；3. 原告公司员工月度考核评定表，拟证明被告工作截止的时间是2009年10月14日；被告在 ...
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有效，上诉人无需支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资；至于暂扣被上诉人2009年5月、6月、7月（7月出勤仅7天）的工资，是因公司审计未结束， 代签合同的相关证据，因此上诉人没有证据证明其与被上诉人签订了劳动合同，故其应当承担未与劳动者签订劳动合同的责任，即给被上诉人每月支付双倍工资。原审判决认定事实 ...
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法定代表人刘某某，总经理。委托代理人黄某某，该公司员工。委托代理人胡某某，该公司员工。上诉人谢某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一( 根据在案证据原审法院认定谢某某与丽达公司之间不存在劳动关系并驳回了谢某某要求丽达公司支付工资、加班工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除 ...
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公司和HG公司汇款给刘某是在5月份，原告与刘某结婚后上述两家公司未再汇款给原告；对证据4表示是原告起草被告委托代理人陈某修改，陈某是2009年2 请求，本院依法不予支持。经查，原、被告订立了为期三年的劳动合同。现原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
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工作，主要负责在江苏省高邮市生产厂家处负责质量跟踪，双方未签订劳动合同。2009年5月6日，原告离开被告公司，双方劳动关系终止，原告月工资2,500元。被告未为 2月1日至2009年5月6日未签订劳动合同的二倍工资37,976元的诉讼请求，由于被告未能提供其与原告签订的劳动合同，也无法证明其已尽到诚实 ...
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规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现天地纵横公司认为窦某某没有资格来公司打工。窦某某对其主张提供《人员调整通知 合同，故窦某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以天地纵横 ...
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规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格帮忙公司打工，现公司认为张某某没有资格来天地纵横公司打工。张某某对其主张提供《人员调整通知 一个月时间，故张某某要求天地纵横公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以 ...
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解困办提出对包括郭芙蓉在内的12名原平光制药厂的员工按破产政策进行处理的意见。后焦作平光制药有限责任公司变为江苏平光制药（焦作）有限公司。2006年郭芙蓉 改制不知道，在待岗期间未接到单位签订劳动合同的通知。1997年元月制药厂参加保险的职工名单及有关材料即能证明其与平光制药存在劳动关系，又能证明现在 ...
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领取。被告对原告实行手工记录考勤。被告不能提供原告的考勤记录与工资支付凭证。原告确认被告公司给员工发放冷饮，以及车间里有电风扇等降温措施。以上查明的事实， 264.80元；三、被告上海某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵某2008年2月至2008年6月期间未签订劳动合同的二倍工资差额4,560元 ...
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