给陆某的退工证明系进修中心员工误操作所致，但进修中心提供的证据尚不足以说明进修中心的主张。进修中心无任何理由与陆某解除劳动合同，已构成违法解除劳动合同 单，并没有与进修中心交涉要求恢复劳动关系，而是认可双方劳动关系的解除，只不过在不要求恢复劳动关系的前提下，由进修中心承担经济赔偿责任。至于，陆某在进修 ...
//www.110.com/panli/panli_13507757.html -了解详情
四项主文，依法改判XX上海代表处违法解除劳动关系，按照三方合同约定对原告进行赔偿。二审法院认为原告提出的要求赔偿的诉讼请求系新的上诉请求，故不予处理。该院于 期间的报酬。前述乙方义务，应一直履行，直至甲方与甲方员工的劳动合同期满可以终止，或者甲方员工被再派遣至其他用工单位。以上事实由原告提供并经质证的 ...
//www.110.com/panli/panli_10782725.html -了解详情
%支付。张甲要求纪联物业公司支付2009年第三季度被扣的奖金350元、劳动合同到期后签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，因未经仲裁前置程序，而且该些诉请与本案 劳动关系的诉请未予支持，与法无悖，应予维持。张甲主张被解除劳动关系之后的工资、奖金、外来从业人员综合保险、午餐补贴等等其他费用均无事实依据，不予 ...
//www.110.com/panli/panli_8459052.html -了解详情
*路。 法定代表人陈*，职务执行长。 委托代理人梅*，女，被告员工。原告陈*诉被告A公司、B公司劳动合同纠纷一案，于2009年12月31日向本院起诉。 ，本院不予支持。原告自行离职，且未说明离职理由，原告要求第二被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的请求，缺乏法律依据，本院也不予支持。第一被告在双方劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_6513156.html -了解详情
包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11 年5月1日至2009年8月25日超时加班工资149378.54元及25%经济赔偿37344.63元；2、支付2008年12月至2009年8月全勤奖2700元 ...
//www.110.com/panli/panli_3732382.html -了解详情
通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。11 符合发放条件而不能享有2008年度年终花红；原告要求不予支付被告2008年度花红的诉讼请求，理由正当，本院予以支持；被告要求原告支付该年度年终花红及25 ...
//www.110.com/panli/panli_3730601.html -了解详情
通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动合同。10 符合发放条件而不能享有2008年度年终花红；原告要求不予支付被告2008年度花红的诉讼请求，理由正当，本院予以支持；被告要求原告支付该年度年终花红及25 ...
//www.110.com/panli/panli_3706644.html -了解详情
，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，某公司于2008年6月16日 徐某某办理失业、求职登记手续，损害了徐某某的合法权益，某公司应当按照失业保险金标准予以赔偿。双方对延误退工损失的赔偿期限无异议，本院予以确认。徐某某主张按 ...
//www.110.com/panli/panli_3460304.html -了解详情
年_____月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。 第二条 工作岗位与任务1. 经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作，根据乙方专长 ...
//hetong.110.com/hetong_4627.html -了解详情
，员工全额返还。 2．是否会产生损失赔偿责任 无效合同的订立和履行，必然会给当事人造成一定的损失，劳动合同也不例外。因此根据《劳动合同法》第86条的规定： 有权要求员工去指定的医院复检，有关医疗结果以复检结果为准。同时可以约定，如员工提交虚假单据，构成严重违反企业的规章制度，公司有权立即解除劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-502748.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务