全省同行业的比重由2010年的89%提高到95%以上；生产规模前3位啤酒企业的主营业务收入占全省同行业的比重由2010年的30%提高到50%以上。--肉类。 社会保险关系接续以及拖欠职工工资等问题。认真落实积极的就业政策，促进下岗失业人员再就业。支持国有企业实施主辅分离、辅业改制和分流安置富余人员。（ ...
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，欺哄安置遣散职工，造成国有资产流失，职工权益受侵害的严重后果。 此案2007年被厂方查实举报后，企业主管局西安市商贸局党委认定是违反国企改制政策， 为由，以“情况汇报”的形式，称此案是“股东为争夺控制权产生的内讧”。并声称职工如再举报，“建议有关部门认真查处（举报人）”。 一个违法事实、证据如此简单 ...
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依法破产等办法加快其退出市场步伐，通过资产变现、转让土地使用权等办法筹集资金，妥善安置职工并解决工资历史拖欠等问题。对自身确实无力解决工资历史拖欠的国有 企业隶属关系，按照分级管理、谁主管谁负责的原则，以解决国有企业工资历史拖欠和拖欠农民工工资问题为重点，组织摸清拖欠工资的底数，制定清欠工作计划和具体 ...
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具有法人资格的经营实体(以下简称新分立经营实体)。凡符合新办劳服企业条件，安置原企业职工超过本经营实体从业人员总数60％的，经主管税务机关审查批准 开办的经营实体，应按照《市政府关于加快国有小企业改革的若干意见》(京政办发(1997)50号)，采取多种形式加快改制工作，规范与主办单位关系，鼓励成立多种 ...
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为股份制企业。争取在前半年，组织制定实施方案，并进行论证审批，下半年开始实施。在改制过程中，股权要相对分散，可以通过界定产权，各投资主体之间投资掺股，引进 ，长期微利、亏损、负债高、净资产在百万元左右的小型国有企业原则上应将其资产评估后出售给本企业职工、实行先售后股，由经营者持大股、能人控股，改组为 ...
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费用按现行标准减半收取的鼓励政策。5．加快推进国有集体小企业改制。鼓励国有、集体投资主体以及企业主管部门，给予小企业更多的改制自主权。要进一步加快推进国有、 改制，也可以来用租赁、承包、委托经营等对企业的经营方式进行改革；企业的产权既可以在依法评估、安置职工以及落实债权的基础上对外出售或转让，也可以是 ...
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大中型企业主辅分离辅业改制和分离办社会职能工作的意见》(吉国企改(2005)7号)、《吉林省人民政府办公厅关于妥善解决全省国有企业办中小学教师待遇问题的通知》(吉 具体问题，确保移交工作顺利进行。(二)各市州、县(市)政府要对接收省属企业分离办社会职能工作予以高度重视。有接收任务的市州、县(市)政府要 ...
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职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制。在企业改制过程中，要重视从理顺内部分配关系入手，协商确定企业工资分配制度和办法。当前，要通过工资集体协商 加强基层工会组织建设，尤其要加强非国有企业工会的组建工作，提高工会组建率。充分发挥基层工会的作用，及时了解和掌握职工对工资分配方面的意见和建议，加强 ...
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适应市场竞争和建设事业发展的需要，影响了经济增长的质量和效益。推进建设系统国有企业战略性改组，就要打破行业、地区和所有制的界限，着力发展一批代表行业形象的 实施规模化的兼并，兼并企业要承担被兼并企业的全部债务，并负责安置被兼并企业的职工，同时要对被兼并企业进行改制。 四、加快制订企业集团试点方案的工作 ...
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各中央企业：根据原国家经贸委、财政部、劳动保障部等8部门《印发(关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余八员的实施办法)的通知》(国经贸企政[ 、解除劳动关系人员需支付的经济补偿主总额及来源；改制采取的形式、改制企业股权结构；分流安置职工社会保险关系接续情况，内退、离退休等人员管理以及有关预留 ...
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